Увольнение сотрудника без обоснованных причин - как бороться и защитить свои права?
Увольнение 31 декабря без обоснванных причин, тоесть болтала с кем то,находилась два с половиной месяца на испытательном сроке. Никаких прогулов, выговоров, воровства не было. Директор сам по своей инициативе решил, что не подхожу, хотя премии выплачивал, претензий не было. В последний день насчитали недосдачу в 1000 р. Абсурд полный, как это понять? Действия лживвых рукоаодителей, сподв ижение уволить из пятёрочки за плохую статью? Как бороться с этим? Ведь кассу считают руководство, а не мы простые сотрудники магазина? Проработав немного могу написать огромное количество нарушений, но как это под вердить если ты рядовой сотрудник?
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если Вы считаете, что оснований для увольнения не имеется, Вы вправе оспорить его в суде, срок 1 месяц.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Количество выговоров, право на отмену и возможность восстановления на работе - основные детали
Несправедливое увольнение сотрудника - нарушения работодателя и возможность обращения в суд или трудовую инспекцию
Необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ при увольнении по общим основаниям.
Увольнение на испытательном сроке без серьезных оснований - что нужно знать
Как решить проблему с недостачей в магазине, когда сотрудники уволились без проведения инвентаризации?
Возможно ли уволить сотрудника за нарушения рабочего графика во время испытательного срока без выплаты премии?
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Условия увольнения сотрудников в России - сравнение с процедурами в США