Жалоба на нарушение трудовых прав и персональных данных в ООО ___________

• г. Воронеж

ЖАЛОБА

С 18 сентября 2018 г. года я работал в ООО «___________» в должности.

Инженер шеф-монтажа, по адресу, г.Воронеж, ____________. В мае 2019 я был уволен и принят в новую организацию ООО «___________________» без моего уведомления, просто выдали новые документы произведя записи.

Трудовым договором предусмотрено 50% рабочего времени Работник будет находиться в командировке. Рабочий день согласно Трудовому договору установлен с 9:00 до 18:00. Рабочий день в командировке выходил за пределы рабочего времени установленного Трудовым кодексом и договором. Мой рабочий день был с 8:00 до 20:00, в некоторых случаях до 22:00, а также осуществлялась работа в выходные дни: суббота и воскресенье. Работа сверхурочно и работа в выходные дни мне никак не оплачивалась и не предоставлялись отгулы, что напрямую нарушает мои трудовые права. Данные нормы нарушаются работодателем повсеместно, со всеми работниками занятыми на строительно-монтажных работах. Доказательство нарушения у меня имеются в качестве переписки в Ватсап на начало рабочего дня и временное окончание рабочего дня, а также имею возможность пригласить свидетелей, ранее работавших на данном предприятии и также работающих с нарушениями.

Также на данном предприятии имеет место быть «серая» заработная плата. Что я могу подтвердить выписками с моего расчетного счета, а также, служебными записками с суммами серых зарплат и мотивационных премий, не учтенных при сдаче налоговых деклараций. По предприятию мне была установлена мотивационная премия по завершению и сдаче объектов, и заверенная подписью уполномоченных лиц, но премия мне не выплачивалась.

На данном предприятии нарушаются и нормы охраны труда, я не был ознакомлен с оценкой моего рабочего места, из чего можно сделать вывод, что спец. Оценка условий труда либо отсутствует, либо проведена с нарушениями.

Так же «___» ________ 2019 г. сотрудником компании __________________ был нарушен «Закон о защите персональных данных». А именно, была выложена моя служебная записка о согласовании с ее стороны мотивационной премии мне и суммой этой премии в общий доступ чата Ватсап, где присутствуют третьи лица, что нарушает мое право на нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, т.к. суммы заработных плат и денежных премий являются в силу статьи 3 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152, персональными данными, информацией, относящиеся прямо или косвенно определенному физическому лицу (субъекту персональных данных).

Исходя из всего написанного, можно сделать вывод, что на предприятии ведется двойная бухгалтерия с применением схем ухода от налогов, как по заработной плате, так и по предприятию в целом, а также повсеместно нарушаются трудовые права работников, несмотря на наличие официального документооборота.

Так же со мной был заключено Договор о полной материальной ответственности, что нарушает трудовое законодательство, т.к. моя должность инженер-шеф монтажа отсутствует в обязательном перечне должностей, с которыми заключаются договора о полной материальной ответственности. Это в свою очередь несет бремя наложения на меня необоснованных ТМЦ и их несписание.

Я неоднократно обращался к работодателю с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию, о не выплате мне премиальной части заработной платы. Однако никто даже не пытался прояснить ее.

Ко всем вышеописанным фактам имею доказательства, переписки, движений по счету и свидетельские показания.

В связи со всем вышеописанным,

Прошу:

1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности и наложить соответствующие штрафы на предприятие.

Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, анализ и составление жалоб платная услуга

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

Спросить
Пожаловаться

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

Спасибо.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.

Хотела обратиться к Вам за консультацией вот по какому вопросу. На предприятии, где я работаю со мной заключен трудовой договор. Один из пунктов трудового договора гласит: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. В связи с производственной необходимостью мы работаем в выходные и праздничные дни. Так, например, за 2014 г. у меня работа в выходные и праздничные дни у меня составила 205 часов. Знаю, что существует норма часов для сверхурочной работы (составляет 120 часов). В связи с этим у меня возникает вопрос: считается ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной и существуют ли нормы работы в эти дни? Заранее спасибо за ответ.

В период с марта-сентябрь 2011 зп составляет 38000, с сентября по январь 2012 — 42000, с января 2012 по 6000 до июля отказ работника от трудового договора (имеется договор с подписью работодателя и без подписи работника), с июля 2012 зп стала 12-18 до 2013 года, в мае 2013 увольняется, в 2015 году гражданин обратился к юристу.

Помогите признать весь период трудовым, посчитать отпуска и выплату отпускных, постоянно привлекался к сверхурочной работе (имеется переписка в ватсап с работодателем, дни и часы с камер определили), удовлетворение морального ущерба.

В обычный день работал с 8-17

В ночные дни с 18-4

В неделю работал 6 дней из них 4*8 часов, и 2*10 (ночные).

*В месяца где зп была по 6 т-график работы не менялся.

Был составлен договор подряда со штатными работниками. Работы осуществлялись в выходные дни (субботу, воскресенье) согласно договору. Теперь работники требуют предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья?

Я работаю в режиме ненормированного рабочего дня.

Вопрос:

В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,

если, например, вызвали на работу:

- в выходные дни (суббота, воскресенье)-в праздничные дни,-ночью,-или работа за пределами рабочего времени продлилась до ночи (всю ночь)

Спасибо.

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, проконсультируйте пож. по такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье). Он в эти дни действительно работал. Обязан ли работодатель предоставить отгулы за работу в выходные дни (в командировке), а также если работник возвращается из командировки в выходной день (прибытие в субботу или воскресенье)? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю руководителем муниципального предприятия. Трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. Также в нем прописано что все прочие вопросы согласно законодательства РФ. Вопрос в следующем: моя бухгалтерия оплачивала мне работу в выходные дни, были приказы по предприятию. Имели ли они право это делать?

" Работник принят для работы в ночное время. Работнику устанавливается следующий режим работы: 3 дня Работник работает с 17-00 до 06-00 часов, 3 последующих дня - отдыхает. Суббота и воскресенье – выходные дни. Праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ." Подскажите, пожалуйста, обязательно ли прописывать обед в трудовом договоре? Можно ли оставить в таком варианте?

Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение