Я являюсь внешним совместителем, в трудовом договоре прописано, что ко мне применяется почасовая повременно-премиальная по окладу форма оплаты труда, оклад 3100 рублей. Подскажите, пожалуйста, что это за форма оплаты труда и какова моя реальная заработная плата? Спаибо.

У Вас оклад. Какая у Вас реальная зарплата мы не знаем. Обратитесь к Вашему работодателю по этому вопросу.

Подскажите, пожалуйста, что это за форма оплаты труда и какова моя реальная заработная плата?

Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников

Если организация хочет ввести новую систему оплаты труда повременно-премиальную, т.е. заработная плата будет выплачиваться сотрудникам исходя из отработанного времени по окладу и премии в размере установленном руководителем, каков минимальный оклад можно установить постоянным сотрудникам? Не ниже МРОТ? и возможно ли установление оклада ниже МРОТ если сотрудник является совместителем?

Читать ответы (2)

При изменении положения об оплате труда мне была установлена повременно-премиальная оплата, но оклад остался прежним

При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?

Читать ответы (3)

Оформление простойных листов для работников с повременно-премиальной оплатой труда - практика применения в случае окладников

В каких случаях оформляется простойный лист, если у работника повременно-премиальная оплата труда (оклад). Применяются ли вообще окладникам простойные листы?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Способ увольнения по соглашению и расчет компенсации за выходное пособие

Хотят уволить по соглашению сторон (вместо сокращения штатной единицы). По трудовому договору повременно-премиальная форма оплаты труда, оклад 16050 р. Средняя зарплата в месяц 40000 р. Как расчитать сумму компенсации (выходное пособие)

Читать ответы (1)

Фиксирована ли сумма оклада, оговоренного с работодателем?

Ответьте пожалуйста на следующие вопросы: Что такое оклад? Фиксирована ли сумма оклада, оговоренного с работодателем? Что такое почасовая и сдельная форма оплаты труда? Чем она отличается от оклада? С уважением — Анна.

Читать ответы (1)

В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.

Ответьте пожалуйста! В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб. + ежемесячная премия 100% должностного оклада" Как должна быть начислена заработная плата работнику если по предприятию премии нет? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как заставить работодателя предоставить текст действующего положения о премировании в соответствии с трудовым законодательством?

В трудовом договоре указано: повременно-премиальная по тарифу (окладу) согласно табеля (по часам) форма оплаты труда... Работодатель препятствует ознакомлению с текстом положения о премировании. На какую норму закона ссылаться, чтобы заставить работодателя предоставить мне текст действующего положения о премировании?

Читать ответы (2)

Возможность получения прописанного оклада при сдельной оплате труда - анализ расчетных листков и действий работодателя

Вопрос по окладу при сдельной оплате труда. Имеется трудовой договор с работодателем. В договоре прописан оклад в размере около 6 тысяч рублей + плюс предусмотрена премиальная часть по результатам продаж (процент с продаж). Однако, оклад прописан лишь в договоре. По факту: сумма процентов с продаж составила, например 25 000 рублей. В расчетном листке мы увидим примерно следующее: Оклад 6000 рублей + районный коэффициент 2000 рублей + премия по методикам 17 000 рублей. Вопрос в следующем: Есть ли реальные шансы выбить оклады за все 6 лет работы в компании, в случае если сотрудник еще не уволен. Что может стать подтверждением, что все 25000 рублей - это проценты с продаж, а расчетные листки подгоняются под нужную сумму?

Читать ответы (3)

Каковы различия и влияние на оплату по договору и дополнительному соглашению?

В чем различие и как вияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп соглашении-повременно-премиальная?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, пожалуйста, что это за форма оплаты труда и какова моя реальная заработная плата?

Краснодар - онлайн услуги юристов