Отец ребенка военнослужащий, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кадровая служба войсковой части намеренно не предоставляет справку о не использовании отпуска отцом ребенка более 3 х месяцев. В течение какого срока кадровая служба обязана выдать справку с момента официального запроса и куда жаловаться в случае её непредоставления? И чем грозит матери ребенка непредоставления данной справки не по её вине?
Уважаемая Юлия, в соответствии с законодательством, работодатель (а вернее, ответственное лицо) должен предоставить справки или заявленные документы в течение трех дней с момента подачи письменного заявления. Документы выдаются безвозмездно.
Порядок выдачи документов сотрудникам прописан в ТК РФ (ст. 62).
При несвоевременной выдаче справок и копий, либо отказе работодателя работник вправе отправиться в трудовую инспекцию. После проверки она может наложить на организацию и ее руководителя штраф (в соответствии с КоАП РФ - ч. 1 ст. 5.27, ст. 23.12).
Юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Индивидуальный предприниматель или руководитель организации - на сумму до 5000 рублей.
Штрафы предусмотрены в трех случаях:
при отказе в выдаче документов;
при просрочке;
при платной выдаче (если в правилах трудового распорядка это прописано).
Любые действия, которые противоречат трудовому законодательству, могут повлечь за собой административную ответственность.
Спросить
Здравствуйте, по общему правилу обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней со дня их регистрации.
По факту отказа в выдаче указанной справки должностными лицами воинской части Вам необходимо обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.
Спросить
