Проблемы работы на крайнем севере - как правильно уволиться и вернуться домой?

Купил туристический тур у агента (оплатил полностью) обговорили дату, гостиницу проживания (прописанную в приложении к договору). При бронировании отеля (указанного в приложении к договору) мест не оказалось. Агент предложил другие варианты отелей по более дорогой цене. В одном отеле не устроила цена за проживание в другом условия проживания и также цена более дорогая чем оговаривалось ранее. Просят доплату. Хочу вернуть деньги в полном объеме. Билеты на самолет не забронированы тур не подтвержден. Согласно договору в котором есть приложение (которое считается неотъемлемой частью договора) в котором прописано (в случае расторжения договора по не зависимым от агента причинам, я должен выплатить агенту неустойку в размере 90 у.е. с человека). Агент хочет получить неустойку.

Мой муж инспектор дпс. Пытается перевестись на работу в другой отдел на протяжении многих лет в связи с женитьбой и рождением ребёнка которые проживают в другом городе. Но начальник не подписывает рапорт ссылаясь на нехватку кадров, не кому работать. Места для перевода на новом месте есть, там говорят как начальник подпишет, отпустит тебя так ждём. И этот замкнутый круг длится уже 2 года. Потому что работать на его место не кто не идёт. Что делать в данной ситуации? Куда обратиться?

Муж заключил агенский договор отдал вознагрождение агенту как прописанно по договору (нам должны были оформить все докум на куплю продажу участка) половину стоимости участка мы отдали авансом продавцу (в договоре все прописанно) далее хотели отдать оставшуюся часть продавцу, но агент не отвечает, не берет трубки и не идет на контакт... знаем всего-лишь адрес проживания. Как расторгнуть договор и забрать вознагрождение? Или как заставить агента все доделать? Что делать в таком случае?

Устраиваюсь на работу в первые. Работа вахтовым методом. Насколько я понимаю, прежде, чем я устроюсь официально на ту или иную должность, я должен понимать, что мне придётся делать, какая зп, за что конкретно будет производится оплата, в какие сроки, какой будет график, условия проживания и тд. Так вот, могу ли я потребовать трудовой договор для ознакомления с условиями у работодателя? Или в этом плане я никак не защищён? Например если фактические условия не совпадают с теми, о которых говорил устно работодатель при трудоустройстве. Так вот, я попросил в отделе кадров отправить мне трудовой договор для ознакомления с условиями труда/отдыха/проживания и тд. Мне отказали, ссылаясь на то, что договор стандартной формы и «юристы не разрешают, так как это собственность предприятия, если очень нужно, приезжайте и читайте в бумажном виде» Так вот, как мне в этом случае защититься от возможного обмана со стороны работодателя. Я так понимаю, меня сперва собираются отправить за счет фирмы на дальний восток (место работы вахтой), а уже потом подписать ТД.. Что если условия договора меня не устроят? Мне придётся ехать домой за свой счёт и помимо этого ещё буду должен компании, за то, что она оплатила мне билет к месту работы? Разъясните, дорогие юристы!

Продается объект недвижимого имущества (В Москве). Имеется агент (№1), он находится за границей РФ, есть агент (№2) - он находится в Москве. Есть продавец, и есть потенциальный покупатель. Агент №1 намерен связать агента №2 с покупателем для просмотра объекта. При этом агент №1 потребовал гарантийное письмо от владельца объекта недвижимости и агентский договор. После подписания вышеуказанных документов агент №1 должен вывести агента №2 (в Москве) на представителя потенциального покупателя для просмотра объекта недвижимости. Вопрос: Каким образом юридически агенту №2 защитить свои интересы в данном случае? При условии что агент №1 находится зарубежом, как должен действовать агент №2? Заключать два договора на каждого агента в отдельности? Либо субдоговор? Как юридически оформить документы, чтобы обезопасить агента №2? В данном случае, акт просмотра недвижимости заключается на каждого агента отдельно или в него вписывается два агента?

Мужчина обратился в кадровое агенство по вопросу трудоустройства вахтовым методом, в кадровом агенстве его заверили, что они являются отделом кадров крупной компании и что они сейчас обзвонят все свои филиалы и найдуд ему подходящую работу. На самом деле ему выдли адрес куда нужно было якобы уже на место работы, по месту приезда оказалось что его ни кто не ждет. По предмету договора исполнитель должен был предоставить информацию (о вакансии) и консультацию по перспективе трудоустройства.

Мои супруг иностранец, есть ВНЖ, по объявлению нашел работу вахтой, но по условиям компании должен был пройти обучение на специальность в учебном центре предприятия, их в России 4, выбрали Екатеринбург, отучился сдал, экзамены, получил сертификат, документы по трудоустройству были оформлены, затем отправили на вахту, там сразу поселили в гостиницу на карантин, так заведено в компании предприятия, 10 дней, затем перевезли на объект, где просто живёт и не работает, говорят документы готовим, ждите, работадатель о вас забыл, сейчас хочет вернутся домой, потому что нет смысла просто сидеть там без работы, как всё сделать правильно, компания оплатила билеты, питание и проживание за счёт компании.

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Женщина была принята на работу во время ее отпуска по основному месту работы. На момент трудоустройства не была запрошена трудовая книжка по ошибке кадровика. Позднее выяснилось, что она еще работает в другом месте. Через две недели с прежнего места работы она уволилась. После чего был оформлен трудовой договор по новому месту работы. Но как оформить тот период ее работы, когда она была в отпуске по прежнему месту работы и фактически числилась там? По совместительству оформить не получается, така как у женщины на новом месте был полный рабочий день. Возможно ли заключение срочного трудового договора на этот период без соответствующей записи в трудовой книжке?

Продаю дом, доставшийся по наследству, в другом регионе. Работает агент по доверенности (без права получения денежных средств) . Покупатель уже дал агенту залог и агент положил его на свой счет до окончания подготовки документов. Агент уведомил меня об этом уже после получения залога. Вопрос: нормально ли это, что залог будет лежать на счету агента или он должен перевести его на мой счет (продавца)?

В школе имеется вакансия должности учителя. Моя дочь отправила резюме и ей пришел ответ, что возьмут ее. Она предоставила все необходимые документы. Был издан приказ по школе о ее приеме на работу с 10.10.2016 г. Она приказ подписала. А вчера ей на подпись принесли трудовой договор в котором стоит срок с 10.10.16 по 20.06.17. В приказе о приеме на определенный срок не было ни слова. А ведь для учителя педагогический стаж очень важен. И еще не факт, что потом ее опять примут на это же место с сентября. Что в данном случае конкретно нарушается? Имеет ли право работодатель принимать по срочному договору при наличии вакансии? И как лучше поступить дочери - подписывать ТД или нет? Работать на этом месте ей все-таки придется, т.к. с прошлого места она уже уволилась. На какой закон сослаться, чтобы трудовой договор был бессрочный, так как записано в приказе о приеме на работу?