Не законное отстранение от работы.

• г. Краснодар

Можно ли в полной мере считать отстранение (увольнение) с работы не законным?

Подробно ситуация описана в служебной записке работодателю.

Генеральному директору ООО «Альянс»

М.

От Главного инженера.

К.

leonardic@list.ru

+79181024302

Служебная записка.

Считаю необходимым информировать, 04.01.2020 года ориентировочно 12 – 00 часов, администратор отеля «Олимп» уведомила меня в том, что в течение часа мне необходимо освободить номер 204, который был предоставлен работодателем для проживания с 10.11.2019 года, в целях выполнения обязанностей главного инженера по трудовому договору.

Основанием таких действий связанных с моим выселением, как мне пояснили работники отеля - распоряжение Афанасьева А.И. Для получения каких либо пояснений я обратился к Афанасьеву А.И., который подтвердил, что это его распоряжение, а так же уведомил меня, дословно: «Я увольняю тебя с занимаемой должности, следовательно, номер необходимо освободить немедленно». При этом никаких пояснений не предоставил. На мои возражения и вопросы, имеет ли он такие полномочия, он утвердительно ответил, что имеет. В свою очередь я потребовал, в сложившейся ситуации, произвести мое увольнение и соблюсти все процедуры, связанные увольнением. Ответ Афанасьева А.И. содержал следующее содержание: трудовую книжку, медицинскую книжку, приказ об увольнении, другие документы, связанные с моим увольнением, равно как произвести расчет, выдать он не может, т.к. работников ответственных за такую работу нет на работе, когда будут – он не знает. Он мне предложил им звонить самостоятельно, вызывать на работу и т.д. подтвердив сказанное, что «это мои проблемы». Мои попытки связаться с Вами не дали результата, Ваш телефон был недоступен. В сложившейся ситуации, избегая конфликтов связанных с принудительным выселением, как было обещано Афанасьевым А.И., я вынужден был собрать вещи, сдать номер и убыть в место моего проживания Таганрог.

Из выписки ФНС РФ от 05.01.2020 года установлено: ООО «Альянс», ИНН 5022054390 Вы, Молочков Иван Алексеевич являетесь единственным учредителем (участником) юридического лица и лицом имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, в моем случае ООО «Альянс» - компания работодатель, Трудовой договор №113 от 02.12.2019 года. С другими локальными нормативно правовыми актами, в части наделенных полномочий работников ООО «Альянс» я не ознакомлен.

В связи изложенным выше, прошу Вас подтвердить или опровергнуть факт моего увольнения с занимаемой должности главный инженер 04.01.2020 года, обосновать причину увольнения в соответствии Трудовым кодексом, выдать установленный законодательством пакет документов при увольнении. Вместе с тем, в случае моего увольнения 04.01.2010 года, прошу произвести расчет за отработанное время, с 01.01.2020 по 04.01.2020 года в качестве дежурного персонала, обеспечивающего работу систем и оборудования отеля в праздничные дни.

В любом случае, не зависимо от принятых решений мое выселение из отеля, отстранение от работы считаю не законным. С учетом сложившихся обстоятельств в настоящее время я нахожусь дома г. Таганрог, ул. Седова дом 12 кв. 18. В соответствии с Постановлением правительства РФ Новогодние выходные 2020 года заканчиваются 08.01.2020 года. Приступить к выполнению должностных обязанностей главный инженер 09.01.2020 года не представляется возможным по причине отсутствия денежных средств на билет от Таганрога до д. Малое Уварово, Коломенского района Московской области. Невозможность прибытия на работу 09.01.2020 отсутствие денежных средств, не запланированных семейным бюджетом расходов на переезд к месту проживания и обратно, принудительное выселение 04.01.2020 года из отеля «Олимп».

Ответ на мое заявление прошу предоставить в письменной форме.

347913, г. Таганрог, ул. Седова дом 12 кв. 18.

Копии: на контакты указанные в заявлении.

Главный инженер

Мой комментарий.

1. Трудовой договор был выдан работодателем 31.12.2019. Находится у меня. Не подписан Работодателем.

2. Приказ о назначении имеется у работодателя от 02.12.2019. Платежи налогов за 2019 год, из слов работодателя, выполнены.

3. Афанасьев А.И. учредитель, Ген. директор копании "П" собственника имущества.

4. Молочков И.А. Ген. директор УК имуществом собственника.

5. Афанасьев А.И. и Молочков А.И. находятся в родстве (дед и внук).

Ответы на вопрос (3):

Несмотря на довольно подробное описание ситуации, дать исчерпывающий юридически правильный ответ на представляется возможным без детального изучения документов. Из изложенного следует, что трудовой договор не подписан работодателем, так что без доказывания наличия трудовых отношений не обойтись. Вряд ли работодатель признает все добровольно.

А вот отсутствие денег на дорогу до работы или проживание не является основанием для невыхода 09.01.2020. Составят акт, на следующий день еще один и на третий день по статье за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (прогул).

Если хотите во всем разобраться, выходите на работу и потихоньку "разгребайте" ситуацию...

Желаю успехов!

Спросить
Пожаловаться

Вам должны выдать приказ об увольнении со ссылками на нормы Трудового кодекса под роспись об ознакомлении с этим приказом. Пока такого приказа вы не видели, то нельзя считать трудовой договор расторгнутым.

Спросить
Пожаловаться

Вопрос объёмный. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.

Спросить
Пожаловаться

В феврале 2019 года Афанасьев продал Борисову за 6 тыс. руб. наручные часы. Борисов уплатил лишь 1 тыс. руб., а остальную сумму обещал принести через три дня. До окончательного расчета Афанасьев оставил часы у себя. Борисов не приходил за часами в течение двух недель. Тогда Афанасьев продал часы Петровой. После этого явился Борисов и объяснил, что он болел гриппом, поэтому не мог прийти за покупкой. Афанасьев был готов возвратить полученные от Борисова 1 тыс. руб. Однако Борисов полагал, что деньги были оставлены в виде задатка, поэтому Афанасьев должен вернуть ему задаток в двойном размере, то есть 2 тыс. руб. и реально исполнить договор. Поскольку Афанасьев отверг эти притязания, Борисов обратился к нему и Петровой с иском в суд, требуя от Афанасьева уплаты 2 тыс. руб., а от Петровой — передачи ему часов.

Решите спор. Изменится ли решение, если Борисов сразу же сообщил Афанасьеву о заболевании и заверил, что после выздоровления он немедленно придет за купленными часами?

25 февраля 2019 года гражданин Афанасьев двигаясь на участке дороги с разрешённой максимальной скоростью 40 км/ч был остановлен инспектором ДПС Ивановым. Основанием для остановки явилось то, что радар зафиксировал скорость автомобиля Афанасьева 61 км/ч. Афанасьев событие правонарушения отрицал, мотивируя тем, что на дороге был плотный поток автомобилей и радар мог показать скорость другого автомобиля. Считая объяснения Афанасьева несостоятельными, инспектор Иванов вынес на месте постановление о наложении штрафа в размере 500 рублей. Правомерны ли действия инспектора?

Могу ли я отказаться от уже написанной мной объяснительной записки?

Работодатель затребовал объяснительную записку, так получилось, что в записке описала произошедшую ситуацию и частично согласилась с нарушением правил по которым должна была выполнять свою работу, последствие - увольнение по статье 87 п 7 (отношусь к работникам которым можно увольнять по данной статье).

Я увольняюсь по собственному желанию, работодатель заставляет написать объяснительную записку, в которой необходимо указать причины увольнения; при этом причины, которые я озвучиваю - бюрократия и выполнение работ, несоответствующих моей специальности и трудовому договору - принимать отказывается.

Насколько законно вообще такое требование? Могут ли не подписать мое заявление об увольнении без объяснительной записки?

Должен ли работодатель затребовать пояснительную записку при вынесении мне дисциплинарного взыскания. Сам работодатель взял во внимание пояснительную записку датированную ранее мною о проблемах в организации, на основании которой послужила служебная записка работодателю о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания. Не является ли это нарушением, так как после этого я уже никаких пояснений не писала.

Мой муж был в отпуске в ноябре 2019 года. В это время его коллега и по совместительству бывшая девушка, написала на него служебную записку, в которой указана ложь и путём обмана эту записку подписало 5 человек.

Так же в этот документ были вписаны люди, которые ничего не подписывали, но при этом их фамилия вписана туда, без подписи. В следствии данной служебной записки моего мужа сняли с должности. Доказательств, что содержимое записки правдивое нет. Можно ли как-то наказать зачинщика?

Скажите пожалуйста, Вы мне помогли своим ответом в прошлый раз, могу ли я задать вам ещё один Вопрос? У меня на работе произошла ситуация! На меня была написана служебная записка от сотрудника! Я не согласен с тем, что было изложено в этой самой записке! Как можно отреагировать на данное обращение? Ведьне может быть так, что одна сторона высказав своё мнение оставляет за собой право быть ПРАВЫМ? У меня на этот счёт есть свои аргументы! Ведь, как мне сказало руководство, что три таких записки служит увольнением сотрудника! Помогите пожалуйста в моём вопросе! С уважением Трушин Дмитрий Владимирович! Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2013 года, приказ издан в июне 2014. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2013 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.

Зравствуйте!

В организации по сокращению численности штата необходимо было уволить инженера отдела. Однако, распоряжение руководителя организации, инженер был переведен на должность специалиста, специалист на должность работника. Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта. Бывший лаборант обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием восстановить его на работе, на том основании, что должность лаборанта не попадала под сокращение численности штата организации и следовательно его увольнение является не законным. Какое решение должна принять КТС?

Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение