Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Как привести к ответственности руководителя за нарушение безопасности труда?

Работодатель в конце года потребовал в срочном порядке пройти курсы по пожарной безопасности и охране труда с последующей аттестацией путем сдачи тестов в Интернет. Время для обучения не предоставил, от работы не освободил, более того, отправил в командировку на 2 недели. По возвращению, многие коллеги не были готовы к сдаче тестов. Директор настоял на сдачи тестов любыми путями, вплоть до поиска ответов на тесты в интернет. Я занял принципиальную позицию, что сдавать тесты без прохождения предварительного обучения не буду, на что получил угрозы ухудшения условий работы. Сейчас в праздничные дни занимаюсь прохождением обучения, в это же время со стороны директора появились претензии к разным аспектам моей работы, обвинения в не профессионализме и низкой производительности труда (до этого претензий не было, есть награды за первоклассную работу). Планирую после выхода на работу подать заявление на увольнение, хочу привлечь работодателя к ответственности, получить компенсацию за моральный ущерб. Какие у меня шансы и как я могу это сделать?

вопрос №16750922
прочитан 3 разa

Здравствуйте. Нужно понимать в какой организации Вы работаете. То о чем Вы изложили недоказуемо. Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, а чтобы взыскать моральный вред, необходимо привлечь работодателя к ответственности за нарушение ст. 212 ТК РФ "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда". Увольнение с работы этому явно не будет способствовать. Прежде обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо, все понятно!

Здравствуйте, Петр. Получить компенсацию - шансов 0. Но действия работодателя можете обжаловать в прокуратуру.

Спасибо за помощь!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X