Отстранение от работы без оплаты труда из-за отсутствия корочек по Охране труда - мои права и вопросы к работодателю.

995₽ VIP

Отстранение от работы при действующем заключении о допуске к работе являлось не законным

Так как вы не прошли экзамен по охране труда не по своей вине, вам должна быть произведена оплата за все время отстранения от работы как за простой

В вашем случае есть смысл написать жвлобу в трудовую инспекцию для проведения проверки на законность действий работодатели.

При вынесении предписания гит вы сможете через суд взыскать оплату

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Здравствуйте, Дмитрий.

Так как Вы вновь заключили трудовой договор по новому месту работы, в этой связи обязаны снова пройти обучение, в порядке ст.225 ТК РФ

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

В связи с тем, что новый работодательне обеспечил своевременное Ваше обучение, оплата времени простоя по вине работодателя происходит в порядке ст.157 ТК РФ.

По этому поводу обращайтесь к непосредственному руководителю, в сдучае отказ оплаты, на имя директора предприятия.

Удачи Вам.

Вы заключили новый трудовой договор и были уволены у того работодателя, где проходили обучение охране труда, поэтому Вы вновь обязаны пройти обучение охране труда.

Вам должна быть произведена оплата за все время отстранения от работы как за простой. Так как в данном случае это не Ваша вина в отстранении объективно. И вина нового работодателя. Именно он обязан своевременно Вас обучить. Ст. 76,157, 225 ТК РФ.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России/ Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

максимальный срок действия документа – 3 года.

Внеочередная проверка знаний по охране труда у работников должна проводиться в следующих случаях:

• При внесении изменений в законодательные акты, в которых содержатся требования по охране труда. При этом стоит проводить проверку знаний, которые касаются именно этих изменений;

• Если работник переводится на другую должность или начинает выполнять новые обязанности, которые требуют иных знаний, то до начала исполнения новых обязанностей он должен подтвердить, что обладает необходимыми знаниями, пройдя проверку;

• Если вводится новое оборудование, меняются технологические процессы, работник должен подтвердить, что обладает необходимыми знаниями по охране труда при работе, например, на новом оборудовании;

• Если на предприятии произошла ЧС или несчастный случай, а кроме того, если были обнаружены неоднократные нарушения требований к охране труда;

• Внеочередная проверка может быть проведена по требованию работодателя, органов государственного надзора, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и т.д.;

• При перерыве работником в исполнении своих трудовых обязанностей более 1 года.

Ваш случай не подпадает не под одно из условий. Значит ваше отстранение не законно.

Более того, так как ваше вины нет, следовательно, должны были оплачивать на этот период средний заработок.

Рекомендую обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Охрана труда никоим образом не пр дл полагает правоприемстсво, при переходе по из одного предприятия в другое необходима полная проверка Т/Б.

Вы бы могли ссылаться на ст.157 ТК РФ,если бы работодатель не предоставил Вам такой возможности как пройти Т б ранее, ссылка тут не уместна, если в суд, то откажут, однозначно.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени.

Уважаемый Дмитрий г. Красноярск!

При переходе на работу к Другому Работодателю и заключение с вами нового Трудового договора вы обязаны снова пройти обучение в порядке ст.225 ТК РФ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 08.01.2020 г.

Дмитрий, если удостоверение по охране труда от 2017 года выдано прежним работодателем, а не специализированным (городским) центром, то старое удостоверение по охране труда может не являться для нового работодателя надлежащим/действительным.

Обязанность обеспечить обучение по охране труда и проверка знаний лежит на работодателе.

Ст. 225 ТК РФ:

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Учитывая, что у Вас новый работодатель, имеет значение, каким образом до Вашего сведения была доведена обязанность пройти у него обучение.

Вас должны были ознакомить соответствующим приказом по новому месту работы под подпись.

В приказе должны быть отражены графики прохождения учебы и сдачи экзаменов пофамильно.

Если работодатель не издал приказ или Вы с ним не ознакомлены под подпись, то считается, что работодатель не обеспечил прохождение работником обучения. В этом случае считается, что учебу Вы не прошли не по своей вине и производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).

Время обучения также должно быть оплачено работодателем.

Если работодатель с Вашими доводами не согласится, то это будет индивидуальный трудовой спор, порядок разрешения которого установлен гл. 60 ТК РФ.

1.В трудовом законодательстве нет нормы о том, что при увольнении работника результаты экзаменов являются действующими при трудоустройстве к другому работодателю. Поэтому, Вас могут отстранить от работа даже, если ваши условия труда и технологическая цепочка не изменились. Статья 225 ТК РФ обязывает вашего нового работодателя обеспечить ваше обучение:

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

2.Не оплата труда же на период отстранения является нарушением, так как в данной ситуации нет вашей вины Имеет место простой по вине работодателя и оплата должна производиться согласно ст 157 ТК РФ-в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Спрашиваете: куда Вам обратиться? Обратитесь вначале к директору вашей организации. Попытайтесь донести до его сведения, что с вами поступают неправомерно, отказывая в оплате. Ссылайтесь на ст 157 ТК РФ.

Если же обращение не поможет тогда придется обращаться либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ или в прокуратуру на основании Приказа Генпрокуратуры России от 15.03.2019 N 196 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан"

2.5. При проведении проверок уделять особое внимание вопросам соблюдения прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Уважаемый Дмитрий!

Так как из вашего вопроса усматривается, что Вы были уволены с предыдущего места работы и устроились вновь, то в этой ситуации Вам необходимо вновь пройти вновь сдачу экзаменов по охране труда. Так как Это новые трудовые отношения и допуск вам дает именно новое предприятие, ст.225 ТК РФ. Если бы вы отучились при МЧС и имели бы их корочки и право самому обучать и читать лекции, и срок бы не вышел... Что касается второго подвопроса вашего вопроса. Вы совершенно правы, вашей вины, что вас своевременно не обучили и не приняли от вас знания по технике безопасности, нет. И по этому вам должны оплатить как за простой, по ст. 157 ТК РФ. Для этого вам следует обратиться к своему непосредственному начальнику. Если не достигните согласия, то пишите на руководителя организации. И ваш вопрос должен решиться.

Всего доброго.

Здравствуйте, Дмитрий!

Давайте разберемся с Вашими вопросами.

1. То что было на старом предприятии не имеет отношения к новому. Т.к. законом не предусмотрено признание подобных результатов. Поэтому отстранение правомерно.

2. В данном случае Вы верно понимаете, что это не Ваша проблема, а проблема работодателя, который вовремя не принял мер к Вашему обучению. Поэтому применяется ст. 157 ТК РФ.