Возможно ли взять 4 дня отпуска между майскими праздниками при работе по графику 2-2?
Ситуация такая:
Я работая в графике 2-2. Хотела взять 4 дня отпуска между майским праздниками, но кадровик говорит, что я не имею права так долго отдыхать.
Так могу ли я пойти в отпуск или нет?
Если на предприятии вы проработали более 6 месяцев вы имеете право взять отпуск, а также отпуск за собственный счет. В случае отказа работодателя вы вправе составить жалобу в федеральную инспекцию по охране труда, или обратиться в суд.
Спросить
Графика отпусков на работе нет, есть только тетрадочка-черновик. Там отпуск написала в апреле, чтоб в декабре пойти отдыхать. Сейчас хотела взять отпуск на 14 дней в конце декабря. Не отпускаю, мотивируя тем что последний день отпуска 31 декабря и я захвачу выходные дни т.е отпуск будет больше. Имеют ли право не подписать заявление?
Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
У меня такой вопрос я работник угольного предприятия (шахтер) мне сейчас нужно взять 4 дня в счет отпуска, кадровик предприятия говорит что так нельзя брать. А по графику у меня отпуск в июне и декабре, но сейчас по семейнным обстоятельствам мне нужны эти 4 дня. Могу ли взять 4 дня в счет своего отпуска?
Являюсь действующим военнослужащим. С 30 апреля убываю в очередной отпуск на 20 суток. Время нахождения в отпуске совпадает с майскими праздниками. Имею ли я право на продление отпуска? Какими нормативными документами это определено? Спасибо.
Хотела по графику пойти в отпуск не отпускают.. работаю в этой организации постоянно.. с 05.06.2014. отгуляла три отпуска по 14 дней.. график составили.. мне идти с 03.03.говорят не положено почему.. увольняться не собираюсь.. для чего тогда составляют графики..
Скажите, пожалуйста, имею ли я право взять отпуск за прошлый год, если в прошлом году я отработала в компании всего три месяца (я пришла сюда на работу 9 октября). Отпуск за 2003 г. я еще не брала.
Я знаю, что теперь первую половину отпуска я должна брать полностью (2 недели). Но речь идет о майских праздниках и я хочу взять три дня между праздниками в счет отпуска прошлого года. "Наработала" ли я себе дни отпуска в прошлом году за три месяца работы?.
Я надеюсь, что не запутала уважаемых юристов.
Здравствуйте. У меня есть неодгуленый отпуск за 2015 год, 4 дня. Могу ли я взять отпуск на 4 дня? Начальство говорит что отпуск дают только кратно 7 дням и что 4 дня отгулять нельзя. И не дают эти дни прибавить к ежегодному отпуску. Как тут быть? Такая ситуация у многих сотрудников.
Пож-та, правомерны ли действия кадрового работника. Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком, по согласию с руководством сразу идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 119 ТК РФ она находится на ненормированном рабочем дне и имеет 3 дня дополнительно к ежегодному отпуску. Но кадровик отказывается включать эти 3 дня в отпуск, т.к. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и фактически не работала. Прав ли кадровик?
Отпуск составляет 52 дня (28 основной и 24 дополнительный), работаю на Севере. Могу ли я 24 дня доп. отпуска взять компенсацией? Или обязательно все 52 дня отдыхать.
У нас на предприятии составляют предварительный график отпусков, у меня по графику июнь месяц, могу ли я не ходит в июне в отпуск а перенести на июль? Главный бухгалтер говорит я не имею права переносить отпуск, еще следующая часть отпуска записана на сентябрь, а я не хочу идти в сентябре, можно тоже передвинуть отпуск дальше? 28 дней отпуска разбивают по неделям или дням отдыхать, правомерно ли это? или хотя бы одна часть должна быть 14 дней отдыха?
