Работодатель требует вернуть деньги за время обучения и уборок - законно ли это?
Устроилась на работу по договору ПГХ в котором была прописана зарплата в месяц 17300, ресторан не был ещё открыт, мы проходили обучение, делали несколько гениральных уборок после строителей. Договор был оформлен 10.12. 19. 31.12.19 мне перевели на карту 7000 руб. После НГ 04.01.20 я сказала работодателю, что мне предложили другую работу и я у них работать не буду, предложила отработать но мне сказали, что не нужно. 9.01 мне перезвонил работодатель и сказал, что я должна вернуть деньги которые мне перевели. Я спросила у него, что получается я без платно тратила своё время, убиралась у них. Мне сказали, что да.Подскажите законно ли это? И должна ли я им возвращать деньги?
Устроилась на новое место работы сразу перед пандемией, первый рабочий день был 01.04.20... отработала 9 дней 2/2 и работодатель предложил написать "без
содержания" ..спорить не стала, написала т.к работодатель оплатил обучение, но экзамены всё время откладываются из-за пандемии и сегодня мне предложили " по собственному" ,но сказали, что возвращать деньги за обучение не нужно. Я написала на увольнение т.к без сертификата я просто работаю
" на подхвате". Хочу спросить, если мне отдали трудовую книжку, то не может ли передумать работодатель по поводу возврата денег за обучение? Сказано про это было устно, но ранее мы заключали ученический договор в котором я обязуюсь отработать 2 года, а если уйду ранее, то сумму надо вернуть.
Устроилась на работу в ресторан администратором. Сказали, что трудовой договор заключают только после месяца работы. Получается, что работаю стажером без трудовой книжки и без трудового договора. Законно ли это? И могут ли поэтому не заплатить за этот месяц?
Дайте пожалуйста консультацию, ситуация у меня такая. Мне предложили должность генерального директора, не по знакомству, нашли мое резюме через сайт авито. Причем я искала работу помощника генерального директора. Акционеру компании я прямо сказала, что генеральным директором я не работала. Он сказали, что главное, чтобы я не подписывала без его согласия никаких документов и чтобы у меня была хорошая кредитная история. Акционер скорее всего не гражданин РФ. У него несколько ресторанов по Москве. Все рестораны оформлены на разные компании, ген директором одной из которых мне и предлагают быть. Зарплату обещают 150 000 рублей. Ресторан реальный, собеседование проводилось именно там, при ресторане есть офис, в котором мне и предстоит работать. Стоит ли мне соглашаться на эту должность? Чем мне может это грозить? Может ли быть такая ситуация, что компании придется взять кредит на ремонт ресторана, деньги вложат, но проект прогорит, и деньги банку придется возвращать мне, как генеральному директору компании? Еще акционер сказал, что если я выйду замуж, мне надо будет подписать брачный договор. А это зачем?
Меня центр занятости отказался ставить на учёт, мотивируя это тем, что могут предоставить мне подходящую работу.
Я отказалась от возможных предложений. Мне предложили обучение, которое должно было начать я через полтора месяца. Я согласилась. Мне на счёт приходили какие-то деньги.
Потом, ближе к обучению я нашла себе работу, и сказала в центре занятости что отказываюсь от обучения.
Скажите пожалуйста, должна ли я возвращать эти денежные средства.
Я работаю в компании около года по договору подряда, подписывваем договор всегда в середине слдеующего месяца. Мне предложили перейти на другую работу на более выгодных условиях. Полный месяц я отработала и собралась переходить, но работадатель сказал, что я должна отработать еще 2 недели а то не получу зарплату вообще! Помогите, что в этой ситуации можно сделать? Заранее спасибо!
При у стройстве на работу в 2014 г. прошла обучение за счет работодателя, при заключении договора в нем был подпункт обязуюсь при увольнени выплатить все затраты которые были потрачены организацией, либо отработать 5 лет... Но в 2015 договор был изменен в связи со сменой названия организации. В новом договоре этого прописано не было и написано, что предыдущий договор не считается действительным... Нужно ли при увольнении выплачивать работодателю сумму которая была потрачена во время учебы?
Я заканчивала магистратуру за счет работадателя согласно ученическому договору в котором прописана сумма (в случае досрочного прекращения трудовых отношений с работадателем я обязана выплатить все средства затраченные на обучение) и срок (отработать три года после обучения). На данный момент я отработала 8 месяцев. Мой работадатель разрешил мне найти другую работу и сказал, что требовать выплаты согласно ученического договора не будет!?.. Подскажите как правильно написать заявление об увольнении, чтобы работадатель впоследствии не взыскивал с меня деньги... сумма в 1 млн. рублей и работадатель - крупная нефтегазовая компания (сотрудникам которой верить нельзя)
В интернете нашла объявление о работе, пришла на собеседование, условия работы меня устраивали. Работодатель сказал, что необходимо заплатить 11 тыс. руб. для того, что бы сделать на меня досье, так как работать я должна в его доме. Я отдала деньги, на следующий день я должна была ехать смотреть место работы. Но когда я пришла, моего работодателя на месте не было. Его секретарь предложила мне подписать договор, но не о найме на работу, а об оказании услуг в поиске работы и якобы за это я заплатила 11 тыс. руб. Я позвонила работодателю и сказала что не буду подписывать этот договор, на что он ответил что тогда не возьмет меня на работу и вернет мне деньги. Назначили место куда он должен привести деньги и всё... Он не появился, телефон или не отвечает, или отвечает кто то другой. Что делать?
Я устроилась работать парикмахером в салон красоты, мои работодатели предложили мне подписать ученический договор (в самом ученическом договоре есть пункт о том, что настоящий договор является дополнительным к трудовому договору (заявлению о прохождению стажировки) ... Но дело в том, что я не оформлена в данной организации и никакого заявления я также не писала. По условиям данного договора работодатель должен меня обучить, а я должна отработать у него не менее 2-х лет, либо выплатить 20 тысяч рублей. С момента подписания данного договора не прошло и месяца и было проведено всего 3 занятия.. В данный момент обстоятельства складываются так, что, возможно, мне придется уехать в другой город. Скажите пожалуйста, действителен ли данный договор без трудового договора, могу ли я его рассторгнуть и должна ли я выплатить материальную компенсацию работодателю (если должна, то в каком размере, ведь обучение мое лишь на начальной стадии) ?
В июле-августе 2011 года я по графику должна была уйти в отпуск. Но за несколько дней до отпуска мне сообщили, что работать некому и попросили поработать. Я согласилась, т.к. мне были выплачены и отпускные, и зарплата. Но совсем недавно у нас была ревизия и ревизор сказал, что это незаконно, что я должна была отсидеть отпуск, либо работать без зарплаты (ведь я получила отпускные). Неделю назад мне сказали, что в следующем месяце мне зарплату не дадут, что я должна отработать деньги, которые мне выплатили год назад. Законно ли это?
