Как разорвать целевой договор и избежать крупных финансовых убытков?

В 2018 году заключила договор о целевом обучении. В 2022 году заканчиваю институт и не хочу возвращаться отрабатывать 5 лет в организацию от которой получила целевое направление. Проблема в том, что руководительница организации сильно ждет меня на работу. 1. Хотела бы узнать, какую последовательность действий нужно выполнять после получения диплома? 2. Также хотелось бы уточнить, правильно ли я понимаю, что мне не нужно будет возвращать деньги за обучение в институте, ведь на момент подписание договора действовало постановление правительства от 2013 года, а нужно будет вернуть только меры социальной поддержки + 2-кратный штраф?

За мою учебу в медицинском платит организация, учеба 5,5 лет, два года я сама оплачивала учебу, потом заключили договор с организацией, они прописали обязательство отработать после окончания 5 лет. Заканчиваю я учебу в феврале 2016 года, то есть я еще не отрабатывала 5 лет. Если я уволюсь, может можно мне сделать чтобы не возвращать эту сумму организации?

Закончила обучение заочно в институте в 2013 году, 5,5 лет. (диплом получила в январе 2014 года) делала возврат подоходнего налога за учебу один раз (2009,2010,2011 года), могу ли я сейчас вернуть 13% за 2012 год и 2013 года, или уже поздно. (все справки на руках есть заказывала еще в апреле 2014 г) сначала учебы и по сей день работаю.

Проконсультируйте пожалуйста, по целевому договору. Дочь работает в организации с которой заключили целевой договор на обучение (другая специализация, высшее образование). Отучилась только 1 курс, хочет устроиться на другое место работы, но после учебы (это ещё 4 года) планирует вернуться обратно и отработать положенные по закону 3 года. Но организация говорит, что автоматически разрывается целевой договор, если она уволится сейчас. В договоре не прописано, что она должна работать в процессе обучения (заочка).

Мой сын учится в мед. академии по целевому договору на бюджете. В этом году нужно заключить договор на интернатуру. Сын домой возвращаться не хочет, т.к.в следующем году собирается жениться. Девочка проживает в другой области, академию заканьчивает на год раньше. Сын заключил договор на интернатуру в г. Твери, где ему предоставят место работы. Но академия такой договор не принимает, ссылаясь на то,что он обязан отработать 3 года по месту заключения целевого договора. За время учебы жилье снимали, степендию социальную не получали, только от академии, за хорошую учебу. Как можно рассторгнуть целевой договор с районной больницей.

Суммируются ли года по отработке за целевое обучения. Первый договор заключала на обучеие в университете с ЦРБ. После обучения ЦРБ отказалась заключать договор на интернатуру по выбранной мной специальности. Заключила с краевоей клинической больницей договор на целевую интернатуру. Сейчас мне нужно отработать 3 года за итернатуру или 6 лет за оба договора? Во втором договоре никаких упоминаний о первом договоре нет.

Как можно поступить в следующей ситуации: Моя девушка живёт в селе пермского края, заключила договор на целевое обучение в 2015 году, проходила обучение в Перми на педиатра. И должна отработать в сельской больнице 3 года. Ей во время учёбы платили материальные выплаты согласно договора. Она закончила учебу в 2021 и проработала около 2 месяцев в больнице, указанной в договоре. Я живу в г. Набережные Челны, и мы хотим пожениться и жить в Набережных Челнах. Что можно сделать, чтобы ей приехать жить в Н.Челны и при этом не возмещать никаких денег? Может можно заключить какое-то соглашение и отрабатывать в Н.Челнах?

Здравствуте, хочу расторгнуть целевой договор, заключенный 2014 году на лечебное дело, а также целевой договор заключенный в 2020 году на ординатуру. По первому договору должен был отработать 3 года, но не отработал, заключил второй договор, по нему также обязан отработать 3 года. Во время учебы в ординатуре привлекался к работе по трудовому договору в течение месяца в поликлинику на должность врач-терапевт, но не в больницу в которую должен был приехать, а в больницу куда требовались сотрудники, но в той области где и заключал целевое на время ковидной вспышки, в договоре прописано что целевой договор на лечебное дело действует до заключения трудового договора и то что больница в которой буду отрабатывать может быть любая на усмотрение департамента (цитата: настоящий договор вступает в силу с 2014 года и действует до заключения трудового договора) . Во время всей учебы (6 лет + 2 года=8 лет) получал социальную выплату от департамента (4000 т. р) ежемесячно. (288 т. р за 6 лет и 96 т. р за 2 года.). Вопрос: 1. Первый договор считается ли выполненым если нет, то сколько в денежном эквиваленте должен выплатить. (Цитата из договора: возместить департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в случае не исполнения по трудоустройству) ? 2. Сколько в рублях должен выплатить по второму договору? Платили ежемесячно 4 т.р (цитата: возместить департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки и расходы в соответствии с постановлением правительства от 21 марта 2019 года № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования” и признании утрате силу постановление правительства РФ от 27 ноября 2013 года № 1076.)

Получал в 2017 году целевое направление на обучение в ординатуре медицинского вуза. По договору мед организация выдавшая направление оплачивает 2 года моего обучения а ординатуре, а я должен после окончания обучения отработать в организации 3 года. Можно ли расторгнуть договор без отработки в организации и возмещения им суммы оплаты за обучение. Опять же по договору мне организация должна была каждые 3 месяца платить социальную поддержку, но по факту выплат не было. Нужна помощь в составления письма в организацию для расторжения данного договора. Договор при необходимости могу прислать. Город Воронеж.

Поликлиника "дала" целевое направление на обучение в ординатуре. В договоре на целевое обучение указано, что отработать необходимо 3 года, но за не исполнение этого предусмотрено возместить организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддердки - оплата проезда от места проживания до места учебы-поликлиника не производила эти выплаты. Трудовой договор составлен без упоминания о целевом обучении. Увольнение не подписали, заставили отработать оставшиеся 6 месяцев. Вправе ли они это сделать?