Работники столкнулись с существенным снижением заработной платы после введения новой системы оплаты труда - Как реагировать на данную ситуацию?

Question

Ген директор зала объявил о введение новой системы оплаты труда по которой заработок добросовестных работников увеличевается приказом объявленных под роспись работники за два месяца были официально предупреждены о предстоящих изменениях а проект приказов был направлен в профсоюзный орган для учета его мнения. В предлагаемом приказе размер тарифн ставок уменьшался в 2 раза но при этом вводились различные повышающие коэфициенты и значительно увеличевался размер премиальных выплат. Профсоюзный комитет дал мотивированное письменное согласие с этой новой формой оплаты труда. Через два месяца работники обнаружили, что их реальные заработки существенно уменьшились поскольку критерий поощерительных выплат оказались размыты, а их размер определялся лично ген директором. Недовольные работники получили от ген директора следующий ответ: во первых проф ком одобрил приказ, а во вторых мало получают те кто плохо работают. Профсоюз повлиять на данную ситуацию не смог и тогда большинство работников вышли из профсоюза после чего профком обращается к юристу. Что делатть?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Видите ли, они судя по всему провели изменения в трудовой договор в установленном порядке (извещали за 2 мес. и т.п.). Кто не согласен в таких ситуациях, как говорится, с вещами на выход. Вы конечно можете попробовать оспорить в суде эти изменения, при наличии оснований, в течение 3 месяцев. Есть ли основания для оспаривания, - пока сказать сложно.

Работники столкнулись с существенным снижением заработной платы после введения новой системы оплаты труда - Как реагировать на данную ситуацию?

Москва - онлайн услуги юристов

Юрист обязан помочь профсоюзу в защите интересов работников по вопросу об изменении системы оплаты труда

Профсоюз не высказал мнение - как утвердили ПВТР в учреждении без председателя в период учебного отпуска?

Работодатель соблюдает все процедуры при увольнении по сокращению штата, профсоюз согласен, но член может быть уволен.

Образец написания мотивированного мнения профсоюза о прекращении трудового договора

Предприятие предупреждает работников о снижении тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня

Уклонение профсоюзного комитета от согласования изменений системы оплаты труда в ООО Синтез и руководство компании

Правомерность приказа о снижении тарифных ставок и должностных окладов - анализ ситуации

Может ли профсоюз культурных работников защитить сотрудника, не являющегося членом профсоюза в его учреждении?

Регулирование действий после увольнения члена профсоюза в соответствии с ТК РФ

АРМ выявил недостоверность компенсационных выплат по условиям труда некоторых работников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59