Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель обратился к видеонаблюдению, чтобы обвинить сотрудника в сокрытии отработанных часов

10.01.2020, 22:12
• г. Петрозаводск

Ушла с работы в 20 час.10 минут. После чего работодатель предъявил фото и видео с камер что я ушла раньше с работы указав мне на мой режим работы до 21 часов, справедлив ли он.

Читать ответы (2)
Режим работы Видео камера
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Зависит от того, что указано в условиях Вашего трудового договора. Справедливо, если Ваш график работы - до 21 часа.

Спросить

Если Вас ознакомили с графиком работы, в которм указан период рабочего времени с 10 до 20, То он не прав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
08.11.2015, 19:18

Нарушение правил предоставления технологических перерывов - законное дисциплинарное взыскание?

Работаю за компьютером! Работодатель поставил смену 12 часов 11 часов оплачивает и дает обед 30 минут и 30 минут отдых! А обязан предоставлять технологические перерывы каждый час работы по 15 минут! Так как я не брал перерыв на отдых! Ушел с работы раньше на 30 минут! Месяц назад уведомлял работодателя о обязанности предоставлять тех перерывы! Работодатель наложил дисциплинарное взыскание замечание! Законно ли дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (2)
Валерий
10.04.2022, 19:33

Сотрудник ГИБДД обвинил в несоблюдении правил на перекрестке - почему видео запись не является доказательством?

Сотрудник ГИБДД остановил меня на регулируемом перекрестке и предъявил обвинение в том, что я не пропустил пешехода. Я пешехода не видел и потребовал показать мне видео запись. Запись долго искали, но то, что предоставили меня не устроило: запись сделана на 15 минут раньше, чем я проехал по перекрестку, на видео не виден регистрационный номер, не видно моего лица, не видно даже логотипа автомобиля. В общем мне показали автомобиль по цвету похожий на мой. Может ли такое видео использоваться как доказательство и почему.
Читать ответы (3)
Гость_2690508
03.06.2020, 04:26

Нарушение прав работников охранной службы - установка камер в помещении на КПП со сменным графиком

Я работаю в охране на КПП, режим работы сутки. Нам в будке где мы сидим установили видео камеры, имеет ли он право устанавливать камеру в помещении при таком режиме работы? Камера висит ещё и на самой будке, а нам он поставил её я так понимаю, чтобы просто следить за нами.
Читать ответы (1)
Артем
05.11.2015, 13:57

Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры

Работаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?
Читать ответы (1)
Василий
12.02.2021, 16:38

Изменение режима работы вахтового метода

Работаю вахтовым методом. С 2021 года работодатель изменил режим работы. Раньше работа осуществлять 8 часов работы - 8 отдых. Сейчас в табеле рабочего времени проставляют 11 часов ежедневно. Получается, что раньше в среднем в сутки закрывалось по 12 часов, сейчас по 11. Законно ли это и какие документы обоснования я могу запросить у работодателя?
Читать ответы (4)
Ольга
03.12.2013, 14:17

Кто должен выплачивать штраф за опоздания на работу - работник или работодатель?

Обрый день. У организации заключён договор с торговым центром, что за опоздания на работу специалиста в общей сумме за день 30 минут, компания выплачивает штраф 10000 ТЦ. Мне как специалисту сказали, что я буду выплачивать этот штраф, так как по их словам я пришла позже на 12 минут и ушла раньше на 23 минуты. По словам работодателя он не может вычесть их из зарплаты, т.е мне нужно заплатить 10000 самой на счет ТЦ. Фото-видео докfзательств нет. Кто прав?
Читать ответы (2)
Елена
10.02.2018, 11:17

Уважительный уход с работы и учет отпускных - законная практика или нарушение прав сотрудника?

У меня такой вопрос, 11 января 2018 г. я по уважительной причине на 1 час раньше ушла с работы, обслужив всех клиентов (работаю соц. работником) в это время меня скрыто сняли на видео камеру, после чего я написала объяснительную, но 20 февраля мне идти в отпуск и мне насчитали отпускные, лишив меня на 50% зарплаты. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Дарья
06.06.2014, 10:56

Незаконная эвакуация автомобиля - как защититься и оспорить протокол

Мой автомобиль эвакуировали от дома в 2 часа дня с улицы шкулева передвинув знак парковка запрещена. Нашла свой автомобиль в капотне. Добрые женщины из службы 112 отправили меня на большую палашенскую 15 предъявив мне еще и штраф на 1000 рублей за ремень. В данном здании расположен одно из отделений мади. Приехав после работы в 11 часов ночи мы простояли еще 4 часа дабы получить квиток об оплате. Товарищ сидевший в окошке предъявил мне протокол составленный неверно. Написав что я оставила свой а/м на улице люблинская 5. протокол был без фото, на что я попросила фото моего правонарушения. Фото не нашлось, минут через 15 он предъявил мне 2 фотографии моих номеров и отдельно знака. На фото было показано что стоит весь ряд. но взяли только мой автомобиль. Конечно я не согласилась с этим фото и написала что хочу оспорить протокол. Вышли мы в 4 часу ночи из мади отправились на стоянку. Там при погрузке моей машины задели бампер. Я вызвала дпс оформила все документы и уехала домой. Могу ли я закрутить это дело чтобы люди ответили за этот шантаж и развод?
Читать ответы (1)
Андрей
19.12.2013, 00:38

Незаконное снятие отработанных часов за опоздание на работу - что говорит закон?

Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?
Читать ответы (1)