Могут ли сейчас задним числом оформить все документы об отсутствии на рабочем месте?

В приказе на увольнение за прогул в основании указан табель рабочего времени.

В приказе на увольнение за прогул в основании указан табель рабочего времени. На основании данного табеля я отсутствовала на работе с 21 ноября, хотя меня не было с 28 ноября, с актом отсутствия на рабочем месте меня не ознакомили. Могу ли я оспорить увольнение? Если могу то как?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?

Если в течении 4-х часов сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте, может ли администрация уволить этого сотрудника за прогул. При этом начальником отдела кадров была написана докладная и составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Благодарю.

Читать ответы (1)

Работник в течение года не ходил на работу, на письма объяснить причину прогула не отвечал.

Работник в течение года не ходил на работу, на письма объяснить причину прогула не отвечал. В табеле учета рабочего времени ставились нн, зарплата начислялась, но не выплачивалась. Сейчас работник обратился с исковым заявлением в суд о полной выплате зарплаты. Как доказать его прогулы? Необходимы акты об отсутствии на работе за каждый день? Какую роль здесь играет табель учета?

Читать ответы (1)

Проблемы с табелем учета рабочего времени послужили причиной увольнения - как оспорить недействительность подделанного документа

Меня уволили за прогул, хотя его не было. В табеле учета рабочего времени нет подписи кадровика (моей), только директора. Как признать недействительным подделанный табель? Директор принесла в суд документы без моей подписи, хотя все табели заверялись моей подписью.

Читать ответы (1)

Фиктивный учёт рабочего времени сотрудника - куда обратиться по данному факту?

Сотрудник отдела кадров ведёт фиктивный учёт рабочего времени одного сотрудника, которого на рабочем месте нет уже три недели. Никаких документов, подтверждающих отсутствие обоснованным, нет. В журнале учёта рабочего времени, соответственно этот сотрудник не отмечается, но в табеле, ставят рабочий день. Считаю данные действия незаконными, поэтому хотел спросить; куда обратиться по данному факту, в какие органы?

Читать ответы (1)

Увольнение двух сотрудников за самовольный прогул - вопрос о выплате зарплаты

Уволил 2 сотрудников по причине отсутсвияч на рабочем месте 4 часа. С ними договор не заключал трудовой обещал зарплату до 100 р тв час. отработали три с половиной дня а в понедельник самовольно покинули рабочее место на 4 часа. Могу ли я не платить им зарплату за эти дни? при приеме на работу говорил что за прогулы и пьянку увольняю. В день прогула составлена служебная записка прорабом об их отсуствии.

Читать ответы (5)

Как оспорить недостоверную запись в табеле труда и получить справедливое решение?

Сотрудник который заполняет табель был в отпуске. Во время его отсутствия табель не вёлся. Сотрудник вышел и задним числом заполнил табель. Мне поставили прогул хотя у меня есть справка что я была на приёме с ребёнком в больнице, но больничный мне не дали. Где и как можно оспорить запись в табеле. Выше стоящее руководство бездействует.

Читать ответы (1)

Могут ли в муниципальном учреждении требовать заявление о временном отсутствии на работе для прохождения врачей

Работаю в муниципальном учереждении, для прохождения врачей и сдачи анализов по беременности требуют от меня заявление, с временем отсутствие на рабочим месте... имеют ли они на это право? Нужно ли мне каждый раз писать заявление? И могут ли они убрать эти часы или день из табеля? Пару раз просили написать без содержания... сказав что проставлять в табель не будут, прогул... но для проверок, мало ли...им нужно как то объяснить моё отсутствие...

Читать ответы (1)

Сотрудник-пенсионер подал в суд на работодателя после того, как его уволили за прогулы.

Скажите пожалуйста работник (пенсионер-68 лет) написал заявление уволить по собственному желанию с 30 апреля 2013 года, заявление работодателем подписано 29 апреля 2013 года с резолюцией - 2-х недельная отработка, но уже 30 апреля работник не вышел на работу, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и мы его уволили за прогулы по пункту 6 а статьи 81 тк рф, он подал на нас в суд чтобы мы изменили формулировку на ст.80 в связи с выходом на пенсию. На подготовке дела к судебному разбирательству суд запросил с меня как с ответчика табель учета рабочего времени за апрель 2013 я подала табель, но судья увидела что в табеле стоит 30 апреля 2013 года рабочий день у этого работника, ошиблась наша бухгалтерия и тот кто составляет табель и получается что расчет ему насчитали по 30 апреля включительно. Согласно этого табеля получается что он был на работе 30 апреля 2013 года. Как и какие документы теперь представить в суд чтобы доказать суду что он все таки не был на рабочем месте. Акты об отсутствии на рабочем месте были представлены судье.

Читать ответы (1)

Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?

У нас грядет сокращение. Я мать-одиночка, ребенку 5 лет, но я не против сокращения. Помимо этого у меня есть работа по внешнему совместительству. Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены? Считается ли что у меня после сокращения уже есть работа?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59