Договор о полной индивидуальной ответственности - действителен ли он при изменении должности и графика работы?

Я работаю в исправительной колонии на должности начальника учебно - производственного участка атестованный офицер. Договор о полной индивидуальной материальной отвественности не подписывал но веду материальный отчет по участку, на участке возникла недостача в размере 50 т.р.. в каких пределах я несу отвественность? В перчень утвержденный Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности моя должность не входит но я веду материальный отчет и принимаю фактически тмц.

Я занимаю должность Старший инженер в государственном образовательном учреждение

(по факту системный администратор).

При вступлении в должность со мной был заключен договор о полной материальной ответственности. В договоре основание сформулированы так - Сотрудник занимает должность непосредственно связанную с применением в работе переданных ему ценностей.

В данный момент я написал заявление по собственному желанию.

Организация создала комиссию и провела инвентаризацию, выявив нехватку вверенного мне имущества.

В перечне должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договора о полной индивидуальной ответственности я своей должности или выполняемой работы не нашел.

Является ли договор законным?

Скажите, можно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с начальниками участков промышленного производства. Должность начальник участка не входит в Перечень №85 работ и должностей при назначении на которые или при выполнении которых, работадатель может заключать с работниками договоры материальной ответственности. Однако, работы, которые выполняет начальник участка в разделе 2 этого Перечня указаны - Работы по приёму, хранению, учёту и отпуску материальных ценностей на участках и других подразделениях и организациях. Должно ли выполнение этих работ подтверждаться подписью в учётных документах (документах движения материальных ценностей) начальниками участков.

У меня возникла такая ситуация: при приеме на работу в трудовом договоре указывается должность кладовщика, но фактически я на этой должности не работаю, никакого отношения к складу не имею и материальных ценностей по документам не принимала, к трудовому договору прилагается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, спустя месяц меня переводят с должности кладовщика на должность техника.

Вопрос: имеет ли силу договор о материальной ответственности и могу ли я нести ответственность если на складе выявлены нарушения и недостача.

Между мной и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности (в основном ЭВТ). Сейчас меня переводят на другую должность не связанную с обслуживанием и обеспечением сохранности ЭВТ, будет ли действителен данный договор о полной материальной ответственности?

В 2005 году со мной был заключен работодателем договор о полной материальной ответственности. Моя трудовая функция была непосредственно связана с обслуживанием оборудования связи. На текущий момент изменились мои и должность и функции - я паспортист, бумажная работа. Написал заявление работодателю, что нет оснований для матер. Ответственности. Тишина, никакой реакции. Ему неудобно расторгать со мной договор, ведь даже кресло под его, извиняюсь, задницей числится на моем подотчете. Что мне делать? Куда обращаться?

Меня сократили не по моей вине, осталась работать в должности ниже ранее мной занимаемой должности, в связи с восстановлением работы по прежнему графику меня не хотят восстанавливать, нарушений никаких с моей стороны не было, на мою должность берут человека пенсионного возраста не знающего эту работу. Как поступить?

Меня 02.04 приняли на работу на должность начальника склада заключили договор о полной индивидуальной ответственности, коллективный и должностная инструкция на директора филиала-начальника склада, 23.05 перевели согласно приказа на должность директора филиала-начальника склада, но договора на это число не заключали. Договора и должностная инструкция на 02.04 имеют юридическую силу для удержания материального ущерба в суде.

Я работаю на должности заместителя начальника участка крашения и отделки полотна (текстильная отрасль). Может ли работодатель заключить со мной договор о полной материальной ответственности (я не нашел аналогичную должность в перечне должностей). За что именно я буду нести материальную ответственность? Должны ли эти пункты как то быть отражены в договоре?

Правомерны ли требования руководителя заставить работника подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира, если по штатному расписанию работник числится на другой должности и с ним заключен стандартный договор о материальной ответственности, но по устному указанию руководителя выполняет функции кассира, но с сохранением заработной платы по основной должности.