Перерыв у врача в 30 минут, входит в рабочее время? Когда перерыв возможен от начала рабочего времени.
Перерыв у врача в 30 минут, входит в рабочее время? Когда перерыв возможен от начала рабочего времени.
Нет, не входит в рабочее время. Конкретное время назначения этого перерыва в законе не определено.
СпроситьМой вопрос касается рабочего времени. Я работаю в детском саду старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 7 часов 12 минут. Предполагается ли в этом случае перерыв на обед, который не входит в мое рабочее время, или я могу отказаться от перерыва.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. По ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Устанавливается ли каким-либо нормативно-правовым актом сколько должно пройти времени после начала рабочего дня до перерыва? Например, что перерыв предоставляется не позднее, чем через 4 часа после начала рабочего дня, как рекомендовала статья 57 КЗоТ. Речь идет о стандартном 9-тичасовом рабочем дне, в котором 8 часов рабочее время, 1 час – время отдыха. Т.е., может ли, например, работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка указать, что при начале рабочего дня в 9:00 перерыв начинается в 16:00?
График 1/3. 4 перерыва по 30 минут не входят в рабочее время и не оплачиваются, последний перерыв с 00.00 до 00.30
Правильно ли такое распределение перерыва, не входящего в рабочее время?
У меня такой вопрос. При работе с почасовой оплатой (оплачивается каждый час рабочего времени) работодатель установил перерывы 2 раза в час по 10 минут, не входящие в рабочее время. Фактически выходит, что работодатель оплачивает лишь 2/3 отработанного времени. За 10 минут перерыва фактически даже невозможно покинуть рабочее место. Имеет ли право работодатель таким образом сократить рабочее время?
У нас на работе раньше был обед 1 час, который не включался в рабочее время, и 2 перерыва по 30 минут, которые включались в рабочее время, через время работодатель изменил распорядок и сделал обед 30 минут и 2 перерыва по 15 минут, обед и передавав теперь не входят в рабочее время и работодатель начал требовать отрабатывать перерывы, при этом трудовые договоры он не изменял. Законно ли это?
Мы хотим поменять режим рабочего времени работников АУП. В частности увеличить время обеденного перерыва на 30 минут, при этом установить начало рабочего дня на 30 минут раньше. Т.е. было 9:00 начало рабочего времени, 18:00 конец, 13:00-14:00 обеденный перерыв. Будет 8:30 начало, 18:00 конец, 13:00-14:30 обеденный перерыв. Хотим знать юридическую сторону, т.е. какие риски, может есть какая то судебная практика по этому вопросу.
Начальник цеха считает что принятие душа после работы не входит в рабочее время. Он прав? Хотя рабочие приходят за 15 мин до начала рабочего времени принять смену.
Работаю учителем-дефектологом. Продолжительность рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю). В учреждении где работаю вводятся новые правила. Всем сотрудникам навязывают обеденный перерыв на 30 минут и еще 12 минут в день. Т.е. Рабочий день у меня увеличивается на 42 минуты. Можно ли отказаться от обеденного перерыва при 4 часовом рабочем дне? При какой продолжительности рабочего времени обеденный перерыв обязателен? И что за 12 минут каждый день добавили всем сотрудникам?
При шести часовом рабочем дне можно отказаться от обеденного перерыва? Или он обязателен? Рабочее время с 8.00 до 14, с перерывом до 14.30. В договоре время перерыва не обозначено. Получается просто увеличение рабочего времени. Так как обосновать, что у меня перерыв именно в данный момент я не могу.