Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необъективное отношение и провокации в Рабочем пищеблоке КГБУЗ Лесосибирской МБ

15.01.2020, 16:19
• г. Красноярск

Раб. пищеблока при КГБУЗ Лесосибирской МБ. В сентябре 2019 г. я написала жалобу в мин. здрав. На шеф. повара о необьективном отношении к работникам пищ. блока а именно дополнительная оплата за недостающих. Одним можно. Другим нельзя. Одни работайте от звонка до звонка (по графику) других отпускает на 3-4 часа. Раньше. Гл. врачу это не понравилось. Тут и началось несправедливо отношение ко мне, провокации. 25.12.2019 г. выдали св. капусту с плесенью шеф. пов. с притензией почему мого отходов? Я написала заявление на то, что я поеду с такой капустой в рос. потр. Надз. отсутвовала 1 час.10 мин. и оставила заявление на столе шеф. повара. На следующий день мне отд. кадров сказали пишите объяснительную на отсутствие на рабочем месте. Я написала. Так вот сегодня спустя 20 дней вызвали отд. кадры для подписания мною приказа на выговор. Почему с таким опозданием? Да и было же заявление и обьяснительная. Разъясните прав нет глав. Врач? Спасибо!

Читать ответы (1)
Отсутствие на рабочем месте Дополнительная оплата Подписание приказа Писать заявление Написать жалобу
Ответы на вопрос (1):

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Статья 193 ТК РФ)

Также Вы можете обратиться за защитой Ваших трудовых прав в профсоюзную организацию Вашего предприятия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Составление брачного договора (995)
Составление доверенностей (1116)
Составление жалоб (1280)
Составление исковых заявлений (1365)
Составление кассационных жалоб (1206)
Составление ходатайств (1292)
Проверка документов и договоров (1274)
Проверка брачного договора (1014)
Проверка договора долевого участия (1000)
Проверка договора купли-продажи (1202)
Проверка договора аренды (1167)
Проверка документов при покупке квартиры (1057)
Проверка нотариальных документов (917)
Проверка подлинности документов (855)
Экспертиза договоров (1029)
Экспертиза договора аренды земельного участка (922)
Экспертиза договора поставки (970)
Составление актов выполненных работ по договору (621)
Составление актов приема-передачи работ по договору подряда (603)
Составление договоров (652)
Составление договоров на временную работу (574)
Составление договоров на выполнение кадастровых работ (516)
Все онлайн услуги
Мара
08.02.2021, 19:36

Конфликт с врачом по участку - обязана ли поликлиника предоставить письменный отказ от назначения врача?

У меня был врач по участку (по улице распределенны врачи) , мы поругались, мне сменили врача (никаких офециальных заявлений на смену врача Я не писала, только жалобу на него в минздрав) прошло время и я услышала из уст руководства, что после моей жалобы этот самый врач отстранен от меня по приказу гл.врача. Прошел год, и я пишу новое заявление в мин. здрав с прозьбой вернуть мне этогосамого врача. Ответ " врач такой то отказывается быть ваши лечащем врачем!". Вопрос; обязана ли поликлинника предоставить мне письменный отказ отменя этого врача?
Читать ответы (3)
Олег
30.07.2018, 18:49

Врачу грозит выговор в поликлинике - некритичное осложнение в лечении вызывает комиссию заведующих отделениями

В городской поликлинике на врача поступила жалоба от пациента. Врачу в отделе кадров выдали копию жалобы и уведомление о предоставлении письменного объяснения под роспись. Главный врач создал комиссию из заведующих отделениями для рассмотрения этой жалобы. По ситуации: ошибки врача в лечении нет. А есть лишь некритичное осложнение, которое возможно в данной болезни. И пациент был предупрежден об этом. Врач предполагает, что главный врач хочет оформить выговор (для возможного в будущем увольнения при наборе 3-х выговоров). Вопрос: 1.Насколько правомерна такая внутренняя комиссия из заведующих? 2. Возможно ли вынесения выговора в этой ситуации? 3. Как правильно защищаться этому врачу в такой ситуации?
Читать ответы (8)
Серикова Е. В.
01.11.2009, 20:18

Справедливо ли на меня наложенный выговор за отсутствие на рабочем месте более 4 часов

Справедливо ли на меня наложенный выговор за отсутствие на рабочем месте более 4 часов, хотя спустя 2 часа моя коллега передала дежурному администратору моё заявление о причине отсутствия и мною была пердоставлена справка от врача, к которому я обращалась в день отсутствия с ребёнком?
Читать ответы (1)
Евгения Александровна
10.06.2014, 14:49

Отказ в приеме в поликлинике - Дочь и я стояли в очереди часа

Я с дочкой пришла в поликлинику за справкой в часы приема нашего участкового врача. Отсояли очередь часа. Врач отказалась нас принять аргументируя тем, что сегодня день грудного ребенка. Хотя раньше такой практики не было и принимали всех в порядке очереди. А справка нужна именно сегодня. Могу ли я написать жалобу на врача.
Читать ответы (1)
Иван Дресвянников
01.10.2014, 15:18

Спор о пропущенных часах работы - можно ли наказать сотрудника в данной ситуации?

Что делать Пришла докладная от работника что такого работника на предприятий не было, он отсутствовал 2 часа. Потребовали объяснительную, этот работник сообщил, что находился на рабочем месте и это подтверждают несколько работников. Таким образом, одни говорят что не было, вторые что был. Можно ли наказать за отсутствие на рабочем месте или нет?
Читать ответы (2)
Марина В
25.07.2016, 19:08

Права и возможности отказа от переписывания и исправления объяснительной по поводу отсутствия на рабочем месте

Написала объяснительную в свободной форме по поводу отсутствия на рабочем месте в течение 10 минут, акт не составлялся, свидетелей моего отсутствия нет, самое смешное, что призналась сама, а глав. Врач решил восстановить справедливость. Работаю (забытым Богом и глав. Врачом) мед. статистиком. Спустя 4 дня вызвали в отдел кадров, чтоб я переписала свою объяснительную и указала точное время отсутствия. Имею ли я право отказаться от переписывания и исправления своей объяснительной и чем это может быть чревато?
Читать ответы (3)
Логинов Константин
27.07.2016, 12:31

Проблемы со скорой - Как жаловаться на задержки при вызове скорой помощи?

У нас живут две пожилых бабушки, по 90 лет. Вызываем скорую раз в месяц, они приезжают через час с лишним а то и два. Куда жаловаться? Сегодня прошло полтора часа до приезда. Хотя по последнему приказу Мин Здрава время прибытия до часу установлено. Куда жаловаться на такое отношение?
Читать ответы (2)
Николай Холодов
15.04.2013, 11:34

Неоправданные требования руководства о неоплачиваемых часах отдыха и приема пищи для работников охраны

Работаю в охране начальником караула по графику сутки через трое по сумированому учету времени, руководство заставляет ставить в табеле 3 часа не оплачиваемых для отдыха и приема пищи, сотрудники принимают пищу в караульном помещении, т.е. на рабочем месте, возможности отпустить работника в столовую или домой нет возможности. Кроме того, один час требуют ставить ночью - а это еще потеря ночных. Пример: у сотрудника время отдыха с 13 до 14 часов, но время в пути на пост и с поста 15-20 минут, следовательно я не могу предоставить ровно 1 час для отдыха и обеда (1 час - 20 мин = 40 мин.). Фактически работник находится на службе с 8-30 и до 9-00 других суток, т.е. 24.5 часа, а оплачивают 21 час + 0.5 часа инструктаж мотивируя, что переработка не допускается - законно ли это, если нет, то какими документами можно доказать руководству. В ТК написано, что при суточном исчислении время для отдыха и приема пищи можно ставить от 0.5 часа до 2-х часов не более! Следовательно 3 час мы не имеем право ставить и лишать работника оплаты этого часа? Эта проблема появилась при смене ведомства. Если можно, то по подробнее! За ранее благодарю!
Читать ответы (1)
ИРИНА
06.09.2019, 18:55

Опоздала на прием к врачу стоматологу - правомерно ли его отказать в приеме?

Я опаздала к врачу стоматологу на 5 мин. А дминистратор сказала, что у врача уже другой пациент. Мне предложили прийти через час, потом ещё через 10 мин, в итоге врач сказал, что принимать не будет, мол надо вовремя приходить. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Марина
29.11.2015, 13:21

Право пациента на присутствие сопровождающего врачу при оформлении инвалидности - доказательства и законодательство

Скажите пожалуйста, я офопмляюсь на инвалидность. Терапевт который меня оформляет не очень хорошо так сказать со мной общается. После её визита мне приходится пить успокоительное. В очередной раз когда надо было к ней идти я попросила мужа пойти со мной. А врач его выгнала сказала что он посторонний. Муж пошел к глав врачу, её не было. Был зам. зам. глав врача сказала что врач прав. И мне надо быть только в не одеквате что бы муж со мной присутствовал (Вот и вопрос. Кто из нас прав? И когда муж может присутствовать со мной? Тем болие что при моем заболевание мне котегорически запрещают волноваться. Каким постановлением, законом, статьей можно это доказать врачу.
Читать ответы (1)