Как добиться выплаты заработной платы в неплатежеспособной компании?
Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работаю в сфере продаж, точка открылась относительно недавно. Работаю с момента подготовки точки к открытию. Штат сотрудников изначально не был укомплектован и неукосплектован по сей день, в связи с чем работаю без выходных. Последняя выплата была перед новым годом, суммарно заработал меньше чем должен был по трудовому договору. Следующая выплата должна была быть вчера, но и тут задерживают. В конце этой недели ожидается премиальная часть, но она однозначно будет меньше той, что я должен получить по факту (с учётом всех переработок и личным показателям по продажам). Руководство на встречу не идёт, помощью ни материальной, ни какой бы то ни было не обеспечивает. В связи с ненормированным графиком возникли условные проблемы со здоровьем (неправильное питание, за 2 месяца похудел почти на 10 кг, при том, что от полноты никогда не страдал). Мотивации работать нет, спасает только ответственность перед коллективом и непосредственным руководителем, с которым в хороших отношениях и которого не хочу подставлять своим уходом. К слову о руководителе, с ним так же не считаются, обещанной зарплаты он так же не видит, а спрос с нас всех очень большой. Грубо говоря, основные проблемы заключаются в том, что высшее руководство банально нам недоплачивает и закрывает глаза на наши трудности, при том, что имеющихся обстоятельствах магазин функционировать в принципе нормально не может, но при этом мы делаем все, что в наших силах.
Ко всему прочему, на носу инвентаризация, недостачи по которой обязательно будут, и с нас хотят списать все, чего недосчитаемся. Отмечу, что работаю я сейчас ещё на испытательном сроке и материально-ответственным лицом не являюсь.
Опираясь на все вышесказанное, хотелось бы получить от Вас совет, как грамотно поступить в данной ситуации с целью добиться максимальной или как минимум обоснованной выплаты от вышестоящего руководства за проделанную работу в связи со всеми обстоятельствами, при которых приходилось работать (здесь я упомянул только малую часть).
Пока что в планах обратиться в трудовую инспекцию и охрану труда.
Если на данный момент Вы действующий работник и не уволены, самый оптимальный вариант, писать жалобу в трудовую инспекцию. Пишите жалобу в произвольной форме обо всем подробно.
СпроситьМожно ли что-то сделать в следующей ситуации. Работал около 2.5 лет в организации, по трудовому договору. По факту, никакого договора на руки не выдавали, но и с зарплатой никогда не обманывали. В отпуск уходили по устной договоренности с непосредственным руководителем, без письменных заявлений. Отпускные выплачивались исправно. Полтора месяца назад начальство сменилось и недавно (в конце января) новое начальство выдвинуло условия, при которых я был работать не намерен. Была достигнута устная договоренность, согласно которой я работаю еще февраль на прежних условиях, а потом увольняюсь. В феврале должен был быть очередной отпуск, о котором я неоднократно предупреждал и старое, и новое начальство. Все были согласны. 2 февраля я ушел в отпуск. 13 февраля от начальника пришло письмо, что я уволен. При этом отпускные выдавать отказываются, ссылаясь, что не было письменного заявления на отпуск. Можно ли как-то потребовать выплаты отпускных? Возможно ли подать жалобу в трудовую инспекцию (на основе свидетельских показаний других работников, 8 человек)? Заранее спасибо.
Такая ситуация, с работодателем заключен трудовой договор. Два дня было отработано на точке, где не была проведена инвентаризация, не был подписан договор о коллективной материальной ответственности, и не было акта приема передачи имущества. После перешла на другую точку где работаю по сей день, на ней все было сделано как полагается (инвентаризация, договор о материальной ответственности). 9 числа на первой точке была проведена инвентаризация и вявлена недостача товара на 11000 рублей и денег на 8000 рублей, которую распределяют на всех сотрудников, работавших в период с 1 мая по 9 июня (мною были отработаны дни 1, 2 июня) в том числе и на меня. Имеют ли право взыскать выявленный недостаток с меня, если со мной не подписывались никакие документы кроме трудового договора? На какие статьи можно опираться, чтобы данную недостачу не расписывали на меня и в какие инспекции жаловаться?
Вопрос следующий.
У меня брат был назначен руководителем точки продаж и полной материальной ответственностью.
При подписании договора, часть товара числилась в сервисном центре, и были накладные.
По факту, после очередной инвентарицаии - их там не оказалось.
Кроме того, на две недели у него работал сотрудник (которого назначила сама компания сверху) и во время его работы произошло хищение.
Факт хищения был установлен во время инвентаризации, когда брат был в отпуске - его об этом уведомили по прибытии.
Теперь ему вменяют ответственность на 500 тыс (за товар, который должен быть в СЦ и который пропал из точки продаж).
Тот сотрудник уволился и недоступен.
Брат обратился к непосредственному менеджеру после всех этих фактов, но тот не отвечает.
Также он написал заявление об увольнении по собственному желанию, но ему не подписывают и трудовою книжку не отдают.
Что делать - какая последовательность действий? Есть ли нарушения со стороны работодателя?
Работаю региональным менеджером по продажам. Наработал большую клиентскую базу и теперь работодатель просит уволиться по соглашению сторон (без выплат компенсаций). Я отказался. На что работодатель убрал мне ежемесячную премию и низина бонусную часть с продаж с 4% до 1%.
У нас было дополнение к Трудовому Договору о Материальной мотивации персонала, которое мы были вынуждены подписать и в котором говорилось, что премиальная и бонусная часть выплачиваются на усмотрение работодателя.
По факту на данный момент мне выплачивают голый оклад.
Можно ли считать сложившуюся ситуацию понуждением к увольнению.
Я являюсь руководителем среднего звена. По трудовому договору график работы 5 рабочих и 2 выходных. В неделю 40 часов. Ежедневно переработка составляет от 3-4 часов. Начальник объясняет это ненормированным рабочим днем. Недавно составлен график суточного дежурства, который предусматривает работу в выходные дни и праздники. Информация о дежурствах была получена за день до дежурства. Условия переработок оговорены не были. В графике была сноска, что график составлен по согласию работников. Является ли нарушение ТК.
Я работаю по графику 2 через 2 в договоре прописан адрес торговой точки. Мне и сменщику 21.12.15 устно сказали что торговая точка закрывается и предложили уволится по собственному или уволят по статье сменщик работал 24.12.15 точку в тот же день посчитали забрали весь товар и мой ключ от точки он уехал сними на расчёт в офис, он написал по собственному (23.12.15) 25.12.12 на точке никого не было и товара тоже. Я звонил руководству мне было предложено тоже написать по собственному никаких инструкций по своей дальнейшей работе я не получил. Сейчас меня хотят уволить за прогулы за отсутствие на работе 26.12.15 и 27.12.15 мои смены, составили акт хотя точка была закрыта и ключа у меня не было 26.12.15 и 27.12.15 мне никто не звонил (точка в виде островка)
Скажите пожалуйста, мой муж устроился работать в Альт Телеком, оформили его 4 мая, перед оформлением была неделя обучения и неделя стажировки, на которой точка была хорошая, график 5/2,но как только оформили дали ужасную точку и график 9/1, а то и вообще без выходных, по 13 часов в день. Муж хочет увольнятся, его заставляют отрабатывать 2 недели (когда оформляли на работу, там в одном из пунктов было: при увольнении отработка - 2 недели) Может ли он уволится не отрабатывая 2 недели?
С момента откытия торговой точки по продаже игрушек прошло полтора года перед новым годом была проведена внеплановая проверка, законно ли это.
Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?Возникла следующая проблема:
Написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.10.12 (в заявлении написал: прошу меня уволить по собственному желания 12.10.12). При мне оно было завизировано моим непосредственным руководителем и, позднее, подписано директором предприятия в этот же день.
Последним рабочим днем на данном месте должно было 12.10.12.
Заявление было отдано в кадровую службу. Позднее непосредственный руководитель дописал, что необходимо отработать 2 недели (т.е. до 17.10.12).
Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?
В 2019 году приобрел квартиру в новостройках. По договору дом должны были сдать 1 ноября. Но по факту принял квартиру 25 января. В результате чего мне полагается выплата неустойки. Обратившись к юристу он составил обращение в котором была посчитана сумма неустойки. После застройщик предложил мне подписать досудебное урегулирование в котором было расписано, что сумма неустойки будет разделена на равные части и выплаты будут происходить ежемесячно до конца 2020 года. Соглашение было подписано с обоих сторон 18 марта, первый платеж должен был быть перечислен 17 апреле. Платежей по сей день не поступало.
Вопрос карантин был официально введен с 28 марта (договор подписан 18 марта) Должен ли я был получать выплаты?
Застройщик на связь не выходит ссылаясь на карантин. Но было сказано по телефонному разговору, о том что в августе месяца застройщик хочет вызвать для перезаключения доп соглашения по перемещении даты окончательной выплаты.
Скажите могу ли я настоять на выплате мне всей суммы до конца 2020 года по настоящему договору или нужно расторжение этого доп соглашения для передачи данного дела в суд, что бы как можно быстрее прошла выплата. Нужны деньги как быстрее их получится получить может все таки через суд.
