Курсы повышения квалификации привели к уменьшению зарплаты и возникновению дилеммы - уволиться или отработать?

Какие права имеет сотрудник, уволившийся после прохождения курса повышения квалификации и требующий возмещения затрат?

Уволился с работы, от которой проходил обучение на курсах повышения квалификации. Предпритие трубет возмещение затрат на обучение - стоимость самого обучения и средний заработок полученный за это время в полном размере. Законно ли это?

Могут ли сотрудники, прошедшие курсы повышения квалификации за счет предприятия, уволиться сразу или нужно отработать?

Скажите пожалуйста, если сотрудники проходили курсы повышения квалификации за счет средств предприятия. Могут ли они сразу потом уволиться или им необходимо еще какое то время отработать на предприятии за счет которого они повысили свою квалификацию?

Должна ли я буду компенсировать затраты работодателя на мое обучение?

Что делать в такой ситуации: предприятие отправило меня на курсы повышения квалификации, но я в ближайшее время планирую уволиться. Должна ли я буду компенсировать затраты работодателя на мое обучение? В трудовом договоре отдельно это не прописано.

Какую лицензию нужно получить при организации курсов парикмахеров, модельеров и краткосрочных курсов повышения квалификации?

Здравствуйте-какую лицензию нужно получить при организации курсов парикмахеров-планируем проводить обучение с нуля-присавивать квалификацию 3-4 разряд, повышение квалификации-4-5 разряд, модельеры и краткосрочные курсы повышения квалификации.

Какие права имеют бухгалтеры при увольнении в период отработки договора о повышении квалификации?

Работаю бухгалтером в АО. Согласно профстандарта "Бухгалтер" должна проходить повышение квалификации не менее 20 час. в год. Работодатель отправлял на курсы повышения квалификации и подписывал соглашения об отработке, где указан срок отработки. Сейчас хочу уволиться, срок отработки не вышел. Правомерно ли работодатель будет удерживать за обучение?

Как удержать стоимость обучения у работника, увольняющегося после прохождения обучения по ученическому договору?

Работник предприятия прошел обучение, повышение квалификации, от предприятия по ученическому договору в котором прописано, что он должен отработать на предприятии 3 года, данный работник увольняется, как удержать у него стоимость обучения?

Спортивный менеджер - возможности повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Мое первое образование Менеджер, работаю в сфере спорта.

Хочу пройти дополнительное обучение по специальности Спортивный менеджер.

Есть два вида обучения: повышение квалификации и профессиональная переподготовка.

В моем случае достаточно будет повышения квалификации?

Профессиональная переподготовка - это же получение новой квалификации, Менеджер и Спортивный менеджер - это одна квалификация?

Возможно ли удержание стоимости обучения при увольнении работников и установление срока после обучения для их увольнения?

Такой вопрос-работников отправили на обучение (повышение квалификации) организация оплатила обучение. 1) Возможно ли при увольнении работников удержать стоимость обучения?

2) Возможно ли установить срок после обучения, в течении которого работник не может уволиться или уволится с выплатой стоимости обучения?

Вопросы возмещения затрат на обучение при увольнении по собственному желанию

Увольняюсь с работы по собственному желанию. Дата увольнения 15 мая. В июне работодателем было запланировано мое обучение (повышение квалификации), обучение оплачено. Работодатель требует возместить свои затраты. Правомерно ли это?

Возмещение затрат на обучение при увольнении - правомерно ли требование работодателя?

Прошла курсы повышения квалификации, продлила сертификат. Курсы и продление сертификата являются обязательными. Работаю в медицине. В связи с переводом мужа на работу в другой регион вынуждена уволиться. Работодатель требует возмещения затрат на обучение. Правомерно ли это?