Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Назначение встречи по уведомлению о сокращении в декретном отпуске - Что делать, если отказываются ознакомиться с документом?

20.04.2012, 06:40
• г. Краснодар

Ответьте пожалуйста. Нахожусь в декретном отпуске. Начальник позвонил, сказал что надо приехать в организацию - ознакомиться с уведомлением о сокращении. Я ответила, что подписывать документ буду после выхода с декретного. Вчера приехала на работу в бухгалтерию, писала заявление на расчёт на декретных. ВДРУГ вбегает мой начальник, ещё двое сотрудников и начинает зачитывать вслух уведомление. Я, беременная, пытаюсь выйти, меня не пускают. Потом начальник спросил - вы отказываетесь получать уведомление? Я сказала, что все эти вопросы буду решать по выходу на работу. И ущла. Если они теперь составят акт - это значит они меня ознакомили? Что мне делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Мария.

Ну и зря Вы отказались знакомиться с документом, а теперь вот гадаете...

А если Вас уведомляли об увольнении на основании п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ ?

В таких случаях, когда дают какой-то документ для ознакомления, лучше всего с ним ознакомиться, а потом, если не согласны, надо поставить дату, свою роспись и чуть ниже четко написать "Не согласна". А затем ищите юриста и начинаете делать с ним то, что нужно в данной ситуации.

Если же отказываетесь знакомиться с документом, то, во-первых, не знаете, что это за документ, а, во-вторых, предоставляете возможность оформить Акт о том, что Вы отказались от ознакомления с документом. При этом, не зная содержание документа, Вы можете потерять время...

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги