Неполученный отпуск - задержка работодателя или неправомерное действие?

Уважаемая Татьяна!

В соответствии с частями 1, 2 и 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ, отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, иные даты возможны при согласии сторон (если нет уважительных причин).

В соответствии с ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ, "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Вероятно работодатель пытался соблюсти указанное выше требование. Все зависит от того имеется ли в Вашей организации график отпусков и как были составлены заявления на отпуск.

Заявление составлено в произвольной форме о предоставлении не отгуленных отпусков за 2018-2019 года с 09.01.2020. А как ещё надо? Меня интересует другое-23.12.2019 отправила,09.01.2020 получили, а с какого же тогда я должна в отпуск идти по логике? Графиков отпусков никогда не было, кто как хочет, так и гуляет. Вот получили они письмо 09.01.2020, так отпуск то с какого по ТК РФ?

Я понимаю. Но дело в другом. Я отослал письмо с описью 23.12.2019, только 09.01.2020 его получили.10.01.2020 издали приказ, а с 27.01.2020 только в отпуск. Правильно ли?вот что меня интересует. Кто прав-я или работодатель? С ней уже люди судились и выигрывали.

Получили письмо 09.01.20202, приказ создали 10.01.2020, а 13.01.2020 составили письмо в мой адрес, что отпуск мне с 27.01.2020. ну не бред?

А дни, что впереди были, чем мне прикрывать? Я ведь на отпуск рассчитывала и знала, что дадут, но не с 27.01.2020? это же бред сивой кобылы. Хотя там и так всё ясно.