Я работающий инвалид 2 гр. Работаю котломойщиком в столовой.
20 января 2020 г. я должен был идти в основной оплачиваемый отпуск с на 15 календарных дней. Заявление на мой отпуск с понедельника 20 января 2020 г. было написано, подписано и отправлено в отдел кадров ещё в декабре 2019 г. На время моего отпуска кто то из работников столовой меня должен был подменить. Обычная практика. Сегодня меня вызвала начальник столовой и сказала у нас в столовой с 20 января будет СЭС с проверкой и вам надо отложить отпуск на неделю т.к. те работники которые будут вас подменять во время вашего отпуска грязно моют посуду и вам надо во время проверки СЭС в нашей столовой поработать ещё неделю а в отпуск уйдете с 27 января. Я не сразу сориентировался на приеме в кабинете у начальства столовой. Поначалу молчал а потом под таким давлением согласился. А ведь я уже давно настроился на отпуск с 20 января и наметил кое-какие мероприятия. К тому же во время проверки СЭС работы будет много. Рабочий день будет больше 8 часов а у меня как у инвалида 2 гр. в трудовом договоре с этой организацией записана 35 часов. Раб. неделя. Такие физические перегрузки мне вредны. Собираюсь завтра 17 января подойти к начальнику столовой и сказать ей что я намерен идти в отпуск с 20 января как указано в заявлении на мой отпуск.
Несколько лет назад ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей отрганизации составлял 30 РАБОЧИХ дней (5 недель). Своевременно его использовать не удалось, не отпустили, и отпуск осталиспользованным. Теперь ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (4 недели). Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска? Или есть возможность потребовать эту неделю отпуска?
Меня в прошлом году официально вызвали из обычного, 28 дневного отпуска, в результате этого, я не догулял одну неделю. По графику отпуском я был в этом году в отпуске в марте две недели, осталась у меня неделя с прошлого отпуска и две недели текущего. Теперь отдел кадров даёт мне ещё две недели отпуска, но не дают третью неделю, мотивируя тем, что я поступил на работу в марте (!) 2008 года, а авансом они не могут деть мне неделю, которую я ещё как бы не заработал, хотя в прошлом году я шёл в отпуск сразу на 28 дней (август), и никто не предъявлял претензии в том, что я четвёртую неделю беру, как не заработанную. Подскажите, пожалуйста, правы ли работники отдела кадров во всём вышеописанном. В отделе кадров считают год не как юридически календарный, с января по декабрь, а с момента поступления на работу. Правы ли они?
С уважением, Луценко Сергей.
slutsenko62@mail.ru
В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели.
Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением?
Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить?
Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?
У меня вопрос: с 3 04 по 9 04 2017 г я оформила чернобыльский отпуск который составляет 7 календарных дней в этот период рабочая неделя состояла из 3 х рабочих дней потому что в связи с производственной необходимостью был создан приказ о зх дневной рабочей неделе мой начальник попросил меня ещё поработать я пошла ему на встречу и не отгуливала эту неделю затем опять же по приказу о производственной необходимость предприятие перевели на 5 дневную рабочую неделю и мне предложили всё таки отгулять свой чернобыльский отпуск но сказали что он составляет 3 дня поскольку я писала заявление на 3 х дневной рабочей неделе а ухожу с 5 и дневной рабочей недели так сколько дней мне положено отдыхать? Ведь чернобыльский отпуск включает в себя 7 календарных дней помогите мне разобраться.
В трудовом договоре работника с работодателем есть пункт:
V. Рабочее время и время отдыха
14. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим трудовым договором.
15. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: командировки, ненормированный рабочий день.
16. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ... Положен ли в этом случае дополнительный оплачиваемый отпуск?
Год назад председатель ТСЖ нашего дома принял на работу коменданта. В его договоре (обнаружилось только сейчас) по ошибке написано оплачиваемый отпуск 28 РАБОЧИХ дней. В данный момент этот сотрудник требует от ТСЖ с угрозой пойти в суд оплачиваемые 28 рабочих дней отпуска. Но ведь понятно, что это была ошибка и все-таки основной отпуск исчисляется в календарных днях. Кто в этой ситуации прав?
13 августа 2019 года, я принят на работу по Трудовому договору на основании приказа о приеме на работу, за первый год работы, мне был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск 24 февраля 2020 г. на 28 календарных дней + 3 дня за тяжелые условия труда.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск за второй и последующие года должен предоставляться в рабочем году, т. е. до 13 августа 2021 года, так как отпуск предоставляется не за календарный год с 1 января, а рабочий год который отсчитывается с даты принятия работника на предприятие по приказу о приеме на работу. Но в графике поставили на октябрь 2021 г., в графике я не расписывался, так как выразил свое не согласие с периодом в графике отпусков. За меня кто то расписался в графике отпусков. Как я могу урегулировать данный вопрос по отпуску с работодателем. На две недели не предоставляют, отдел кадров объясняет, тяжелые условия труда отпуск не делится.
Работаю в больнице, в отделении реанимации. Устроилась 6 июня 2012. с 14 по 28 ноября 2012 была в отпуске по семейным обстоятельствам. С 14 апреля 2013 был основной отпуск 28 календарных дней, затем с 1 августа 2013 дополнительный отпуск 21 день. Сейчас сложилась такая ситуация, я просила основной (28 к.д.) отпуск в марте 2014, и дополнительный (21 к.д.) в сентябре 2014. Отдел кадров мою просьбу отклонил, сказав, что отпуск мне теперь положен только в 2015 году. Но, все же предоставил мне отпуск 2 недели в июле, 21 день в сентябре, и 2 недели в декабре. Почему мне не положен отпуск в 2014? и как повлияют предоставленные отпуска, на отпуск в следующем году?
Работаю полный год в бюджетной организации, в договоре прописан основной отпуск 28 дней+ доп отпуск 14 дней (ненормированный рабочий день). За весь год работы была в отпуске 5 дней, нужна срочно хотя бы часть отпуска оставшегося за тот год. Работодатель не дает отпуск, мотивирую, что сначала я должна сама найти кто будет всю мою работу качественно и в срок исполнять по совмещению, но таких нет (за это платят копейки, а работы много)? когда у меня есть право безоговорочное на отпуск?
