В ближайшее время предстоит выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Директор дал понять, что как работник я не нужна. С намеком на мое увольнение. Сама я не хочу увольняться. По какой причине меня могут уволить?

Причина будет выискиваться в ходе Вашей трудовой деятельности. Не допускайте никаких нарушений и Вас не смогут уволить.

Здравствуйте Екатерина. Если директору надо вас уволить, причины найдутся. Он может вам и выговоры делать и не соответствие занимаемой должности. Надо смотреть что у вас в трудовом договоре прописано. По п.п. 3,5,6 ст. 81 ТК РФ может вам увольнение устроить.

После отпуска по уходу за ребенком - возможные причины увольнения и как им противостоять

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить или сократить, пока я сама в отпуске по уходу за ребенком (у меня третий ребенок и ему сейчас 8 месяцев)?

Я принята на работу на время декретного отпуска постоянного работника. Сама ушла в декретный отпуск за полгода до выхода этого работника, работник из декретного отпуска вышел. Могут ли меня уволить или сократить, пока я сама в отпуске по уходу за ребенком (у меня третий ребенок и ему сейчас 8 месяцев)? Хотела бы знать права и обязанности временного работника в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?

Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника на время отпуска по уходу за ребенком, сам уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск заканчивается 15.03.2016). Вправе ли мы оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, уволить в связи о окончанием срока договора не можем после окончания отпуска по б/р, т.к. основной работник пока отсутствует или оформить отпуск по уходу за ребенком и уволить ее по окончанию срока ТД после выхода основного работника, предупредив временного работника не менее чем за 3 дня о его увольнении по п.2 ч.1 ст 77, подскажите пожалуйста как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Как поступить, если директор предлагает уволить многодетную мать, не желающую увольняться?

Скажите пожалуйста я многодетная мать скоро мне нужно выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет директор сказал что можите не выходить а написать заявление на увольнение как мне поступить в этой сетуации могут ли меня уволить если я не хочу увольняться?

Читать ответы (2)

Проблемы с увольнением при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - влияние на рабочий стаж и возможность защиты

Принята на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника. За это время сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. При выходе основного работника мне сказали что меня уволят. Но как же мой рабочий стаж? Он прервется? (Я медицинский работник). Ведь устроится во время отпуска по уходу за ребенком не возможно. Можно ли защитится от увольнения?

Читать ответы (1)

Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия.

У меня такая ситуация. Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В октябре этот отпуск заканчивается. Но я сама сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ему 10 месяцев. Могут ли прервать мой отпуск и уволить меня? Основной работник выходить не собирается, будет увольняться. На этом месте работает третья женщина. Могут ли ее принять как основного работника? Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия. Или это относиться только к бессрочным договорам?

Читать ответы (1)

Летом 2013 года основной работник планирует выход на работу, могут ли меня уволить?

Принята на работу на период декретного отпуска основного работника, в данный момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Летом 2013 года основной работник планирует выход на работу, могут ли меня уволить? В данный момент моему ребенку 1 год 2 месяца.

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Могут ли меня уволить, если у меня ребенок до 3 лет

У меня заключен трудовой договор до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, я сейчас сама в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить, если у меня ребенок до 3 лет, если основной работник выйдет на работу или мне должны продлить трудовой договор до 3 лет?

Читать ответы (1)

Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения

На время декретного отпуска основного работника взяли на работу молодую женщину, которая успела выйти замуж. К тому времени, когда пришло время выйти на работу основному работнику-вторая ушла в декретный отпуск. Основной работник уволился по собственному желанию, когда временный работник еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть? Могу ли я уволить временного работника в этом случае? Т.к. на днях у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После отпуска по уходу за ребенком - возможные причины увольнения и как им противостоять

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов