Члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, согласно п. 19 ст 29 ФЗ № 67-ФЗ от 12.06.2002, не могут уволить с работы по инициативе работодателя до конца срока своих полномочий. В нашем городе у работодателя в черте населенного пункта несколько филиалов, наш филиал решили ликвидировать, однако в приказе не пишут что ликвидировать, а пишут что упразднить, при этом всем членам избирательной комиссии с правом решающего голоса необходимо подписать уведомление о сокращении. Уведомление о сокращении пока вручают без указания вакантных должностей по всем филиалом в пределах местности, хотя они уже существуют, обещают ознакомить с вакансиями в течение 2 месяцев. Со слов работодателя вышеуказанную категорию хотят сокращать на общих основаниях и говорят, что пусть потом идут в суд, а за это время Филиала уже не будет и претензию предъявлять некому, однако работодатель как юридическое лицо данного филиала будет продолжать свое существование. Подскажите пожалуйста, должны ли мы подписывать уведомление о сокращении если нас не должны увольнять согласно закона и может ли подписание уведомления являться основание для подтверждения нашего согласия о сокращении, что не даст нам возможность доказать незаконное сокращение в суде? Можем ли мы требовать оставить нашу должность без изменений и принять нас в другой филиал переводом (без сокращения) на вакантные должности, не участвуя в процедуре распределения вакантных должностей по первоочередному праву при сокращении? А также просим сообщить если вообще не подписывать уведомление о сокращении, по причине отсутствия на работе по уважительной причине на период уведомления, могут ли нас потом сократить? И куда нам обратиться для установления справедливости?
Могут ли меня уволить на испытательном сроке, если я являюсь членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса? Работодателю о моей должности не было сообщено. Срок полномочий до осени 2013 года.
Федеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации. Статья 29 п.19. гласит: Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
У меня на работе происходит массовое сокращение штата, я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса города Москвы кунцевского района. Я нашёл какой-то закон, где написано что работодательница имеет право уволить меня без моего согласия, имеет ли право работодатель сократить меня? И там ещё неоднозначно как-то написано, это действует только во время избирательной комиссии или пока что я не перестану быть членом избирательной комиссии с правом решающего голоса?
У нас в компании руководство планирует проводить сокращения в одном из филиалов в нашем городе. Структура такова, что офис находится в Красноярске, а филиалы и участки в других населенных пунктах края. При этом руководство планирует ликвидировать один и участков (филиал) в Енисейске, при этом будут сокращать всех сотрудников филиала. При этом планируют предлагать штатные места в других филиалах, но никаких компенсаций за предоставление найма жилья и других выплат не предлагается. В этом случае в условиях отсутствия жилья в другом нас. пункте, где расположен другой филиал, сотрудник будет вынужден подписать отказ от предлагаемой должности. Как поступить в данной ситуации сокращаемому работнику, законно ли такое сокращение.
В соответствии с п.19 ст 29 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав..." член избирательной комиссии (в данном случае территориальной) с правом решающего голоса доокончания срока своих полномочий... не может быть уволен с работы по инициативе работодателя, или без его согласия переведен на другую раблту.
Определение Конституционного Суда РФ от 16.01.2007 №160-О-П говорит, что положение п.19.ст 29 в системе действующего правового регулирования не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае, если увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично-значимых функций.
Правильно ли я понимаю, что уволить можно, но только за грубые нарушения трудовых функций, грубые нарушения определены в ст 81 п.6 ТК РФ? Если работодатель выпускает распоряжения с объявлением выговоров работнику - члену комиссии, сможет ли он квалифицировать "пачку" выговоров, как грубое нарушение трудовых обязанностей?
Я работаю в государственном учреждении, которое имеет несколько филиалов. В нашем филиале сокращается моя должность и передается другому филиалу. Филиал не является юридическим лицом. Меня извести о сокращении. Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Я принята на работу на время декретного отпуска до 3-х лет. Работодатель издал приказ о том что филиал упраздняется и всем выдают уведомления о сокращении, при сокращении будут предоставляться в небольшом количестве вакансии в другой филиал. Отдел кадров пытается уведомить о сокращении работника находящегося в декретном отпуске до 3-лет и предложить написать заявление на прием на такую же должность в другой филиал в этой же местности (при этом необходимо будет выйти хотя бы на 1 день на работу), однако данный работник не выходит на связь. Что будут делать с данным работником до 3-х лет? А также что будут делать со мной как с временным работником? Одновременно сообщаю, что также я являюсь членом избирательного участка с правом решающего голоса, которых тоже нельзя сокращать согласно законодательства.
Работник филиала уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе, указал ответчиком - руководителя филиала, а не юрлицо. В данном филиале ему были предложены все имеющиеся вакансии, но не была предложена вакансия в другом филиале организации. Но мы не знакомы со штатными расписаниями и вакансиями всех филиалов.
Приказ о сокращении штата был издан в головной организации, дальнейшие мероприятия по сокращению проводились уже в филиале, где работал работник.
Будет ли это основанием для восстановления? И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо? Спасибо.
Согласно ч.19 ст.29 ФЗ-67 "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
В то же время, Конституционный Суд своим определением установил, что в случае нарушений член УИК с ПРГ может быть уволен работодателем.
Таким образом получается, что есть государственная гарантия для члена УИК с ПРГ, но при определенных условиях она может не соблюдаться.
Возникает вопрос, кто должен компенсировать члену УИК с ПРГ в случае его увольнения по инициативе работодателя не полученную им заработную плату?
Я правильно понимаю, что компенсация должна идти за счет Казны Российской Федерации?
