Могут ли уволить сотрудника с работы если после прохождения психиатрич Осведетельст раз в 5 лет на работу пришла бумага что ему требуеться стационарное обследование а сотрудник не хочет проходить стационар (обследование нужно для снятия диагноза который стоит под вопросом)

Здравствуйте. Если у работника нет допуска к работе по здоровью, его сначала должны отстранить от работы без оплаты (ст. 76 ТК РФ), а если он и дальше будет отказываться, то могут уволить, если нет возможности перевести на другую работу (ст. 73 ТК РФ).

Можно ли уволить работника, отказавшегося проходить стационарное обследование для снятия под вопросом стоящего диагноза?

Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника

Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?

Читать ответы (4)

«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

Читать ответы (11)

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Что будет с моей работой, если сотрудник не вернётся на работу после больничного?

Устроился на работу по договору, вместо сотрудника который написал заявление на увольнение, не успев отработать 2 недели и ушёл на больничный, если сотрудник не вернётся на работу, меня оставят на работе или уволят? И могут ли уволить, если сотрудник не вернётся?

Читать ответы (2)

Как отказаться от повторного обследования военкоматом после первичного пребывания в стационаре?

У меня сложилась такая ситуация: это осенью мне пришла повестка из военного комиссариата на прохождение мед. комиссии. После ее прохождения мне дали несколько направлений от военкомата для прохождения дополнительных обследований. При моей явке к терапевту в поликлинику по месту жительства у меня диагностировали высокое артериальное давление (160/95) и предложили лечь в больницу, чтобы в режиме дневного стационара пройти все обследования в от военкомата. После 8 дней в стационаре я с выпиской пришел в военкомат и предоставил врачу-терапевту результаты обследования. На что она ответила мне, что направления от военкомата на стационарное обследование мне не давали и направила повторно на стационар. Хотелось бы спросить, имею ли я право отказаться от этого повторного обследования и добиться вынесения решения врачебной комиссии на основе моего первичного пребывания в стационаре?

Читать ответы (1)

Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу

Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?

Читать ответы (1)

Права сотрудника и обязанности работодателя при увольнении по причине отсутствия прибыли

Если ИП мелкого бизнеса хочет уволить сотрудника только потому что не идёт прибыль (не по вине сотрудника), должен ли работодатель предоставить другое место работы, если сотрудник отказываеться писать заявление? И второй вопрос, если работодатель не предъявил место работы сотруднику должен ли работодатель оплачивать з/п (какой процент и по какой срок?

Читать ответы (2)

Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?

Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника после ежегодного медицинского обследования, если он временно негоден к работе на высоте?

Может ли работодатель уволить сотрудника с работы, где есть вредный производственный фактор, после прохождения работником ежегодного медицинского обследования. И при заключения медицинской комиссии признали работника временно негодным к работе на высоте. Работа работника сопряжена с выполнением трудовой деятельности на высоте.

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудника срочного договора в отсутствие основного сотрудника и при больничном временного сотрудника

Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор на время отпуска без содержания основного сотрудника, если основной сотрудник хочет выйти на работу раньше срока, указанного в заявлении ранее, а временный сотрудник находится на больничном?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить работника, отказавшегося проходить стационарное обследование для снятия под вопросом стоящего диагноза?

Владимир - онлайн услуги юристов