Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дискриминация беременных - возможно ли переведение на нижеоплачиваемую должность?

20.04.2012, 23:16
• г. Санкт-Петербург

Могут ли беременную принудить перевестись на нижеоплачиваемую должность, аргументируя выведением существующей (на которой она работает в данный момент) должности из штатного расписания.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, это незаконно.

Должность беременной неприкосновенна, если конечно она не работает по срочному трудовому договору.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ляйсан Рустэмовна
25.08.2014, 11:06

Вопрос о правомерности сокращения должности мастера из штатного расписания, если она вакантна

В штатном расписании нашего предприятия есть должности начальника участка, прораба и мастера. На данный момент должность мастера вакантна. Правомерно ли будет сократить должность мастера из штатного расписания, если его никто не занимает?
Читать ответы (1)
Валентина
29.04.2014, 12:07

Введение нового штатного расписания - права и обязанности работника

Издан приказ о введение с 01 июля нового штатного расписания. Моя должность сокращается. Предупреждение получила 30 апреля. Должен ли работодатель предложить мне не только имеющиеся на данный момент вакансии, но и должности из нового штатного расписания?
Читать ответы (1)
Наталья Анатольевна
22.09.2015, 16:05

Имеются ли основания оставить меня на должности инженера при наличии нового сотрудника с меньшим опытом работы?

Работала заместителем директора по административно - хозяйственной части иногда совмещала должность главного инженера (по образованию инженер), после изменения штатного расписания перевели на должность завхоза с уменьшением оклада. Сейчас после оптимизации штатного расписания мою должность сокращают. Имею ли я право остаться на должности инженера если человек пришедший на эту должность имеет пенсию по выслуге лет в армии и работает на должности инженера всего 4 месяца.
Читать ответы (5)
Елена
10.02.2014, 20:44

Работника перевели на нижеоплачиваемую должность без его согласия. Что делать?

Работника перевели на другую нижеоплачиваемую должность, в связи с тем что ту должность на которой он работал исключили приказом из штатного расписания, Он с этим не согласен! Как быть?
Читать ответы (1)
Наталья
23.08.2010, 12:31

В течении какого времени сохраняется занимаемая должность и оклад который соответсвует должности согласно штатного расписания.

На момент выхода в декретный отпуск я занимала должность начальника подразделения. В течении какого времени сохраняется занимаемая должность и оклад который соответсвует должности согласно штатного расписания. В течении полутора или трех лет?
Читать ответы (1)
Юлия
25.07.2013, 14:43

Спор о должности главного бухгалтера - какой оклад ожидает меня при выходе из декрета?

Возник трудовой спор с работодателе. Я нахожусь в декретном отпуске, в августе ребёнку исполнится 1,5 года, на работу планирую выйти 1 сентября. Должность - главный бухгалтер. К моменту моего выхода в организации (это школа) произойдёт реорганизация (объединение с несколькими школами и детскими садами). Наша школа будет входить в комплекс, но наименование поменяется. Мне дали уведомление. В данный момент уже существует гл. бухгалтер в новоиспечённой организации, свою должность она мне уступать отказывается, предлагает должность обычного бухгалтера с меньшей заработной платой. Заработная плата в организации - согласно штатного расписания. За период моего декрета штатное расписание неоднократно менялось в сторону увеличения окладов. Если я всё таки выхожу на должность - главный бухгалтер на какой оклад могу рассчитывать: на оклад исходя из штатного расписания на момент моего ухода в декрет или на оклад существующий в новом штатном расписании в новой организации? Как поступать с выходом на работу, в случае, если работодатель откажет в предоставлении должности главного бухгалтера?
Читать ответы (1)
Валерий леонидович
14.04.2019, 17:46

Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?

Такая ситуация. Устраивались на работу по одному штатному расписанию на определенную должность. Через 2 года штатное расписание поменялось и все кто заново устраиваются. В трудовом договоре прописана уже новая должность согласно нового штатного расписания. А все кто старые остались числятся на старой должности и трудовые договоры с ними не переключает и не переводят На новую должность. Что делать?
Читать ответы (1)
Евгений
08.12.2008, 09:12

Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?

Работника, уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, восстановили в должности. Однако в период между увольнением и подачей работником искового в суд должность сократили. Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует? Ведь сокращение должности и составление штатного расписания находятся исключительно в ведении работодателя.
Читать ответы (1)
Нина Петровна
20.06.2014, 08:20

Сокращение штатного расписания - приняла нижеоплачиваемую должность

После сокращения штатного расписания предложили нижеоплачиваемую должность-согласилась. Через какое время администрация может ввести мою сокращенную должность и могу ли я претендовать на восстановление?
Читать ответы (1)
Алиса
12.01.2013, 20:49

Начальник исключил из штатного расписания мою должность Ведущий инженер по АСУП без предупреждения - что предпринять?

Начальник исключил из штатного расписания мою должность Ведущий инженер по АСУП, включив вместо нее должность Инженер по АСУП. Я об этом не проинформирована. Узнала от сведущих людей. Он практикует следующее: убирает из штатного расписания должность неугодного ему работника, затем сообщает ему: Вашей должности нет в штатном расписании. Вы уволены. Или скажет: Пишите заявление по собственному желанию. Что мне делать, когда он мне сообщит об этом?
Читать ответы (3)