Законно ли установление различных тарифных ставок для рабочих и руководителей одной компании?
Работодатель установил в кол договоре тарифную ставку рабочего 1 разр в размере 11280 руб а для руководителей 10255 руб законно ли это?
Работодатель вправе самостоятельно устанавливать, кому и сколько платить.
Главное условие не ниже МРОТ.
Спросить
Согласно трудового договора от 17.10.12 г. мне была утверждена часовая тарифная ставка 69.38 руб. По непонятным причинам с апреля 2014 года работодатель прекратил мне выплачивать тарифную ставку. Есть ли шанс взыскать начисленную мне тарифную ставку за весь период работы до настоящего времени?
Работадатель использует две карточки для выплаты зарплаты, на сбербанковскую переводит тарифную ставку, а на втб 24 премиальные. Законно ли это?
Трудовой вопрос.
Что имеем. Работа вахтой на севере.
1) Имеем договор где указана ставка 35 руб/час (увидел его недавно)
2) Имеем заявление с подписью руководителя такого содержания:
"Прошу утвердить тарифную ставку 270 руб/час"
3) Табель рабочего времении
ЗП начисляется в размере 270*количество часов отработанных = сумма N.
В расчетном же листе указана ставка 35 руб/час + северные надбавки, премия = всё сводиться к той же сумме N
Так как есть заявление об утверждении тарифной ставки и по ТК РФ северные надбавки должны начисляться на часовую тарифную ставку, то хочу подать иск о выплате недоплаченной ЗП. Сумму зп указать из расчета 270 руб/час + северные надбавки.
Суд примет заверенную копию заявления об утверждении часовой ставки в качестве доказательства? Какие могут возникнуть трудности, есть ли вообще шансы?
В трудовом договоре работодатель указал в пункте ОПЛАТА ТРУДА только тарифную ставку в размере 102, 37 руб. На счет надбавок ссылка идет на локальные нормативные акты или решения. Сегодня у нас было собрание и я попросила предоставить эти нормативные акты для ознакомления. Их нет. А надбавки-это Районный коэффициент, Дальневосточный коэффициент и надбавка за работу в ночное время. Работодатель объяснил, что все это уже включено в тарифную ставку. Прав ли он? (работаю на пекарне, по сменному графику, с 6 вечера до 3 ночи)
Может ли полная ставка быть меньше мрот? Я оформлена с 2016 года на 1/4 ставки от 10000 руб. С 2019 года мрот стал 11280, но мне продолжают платить от 10000. Законно ли это? Как будет рассчитываться декретный больничный лист при таком раскладе? Если я попрошу оформить меня на полную ставку, смогу ли я получить минимальные декретные пособия в размере 51918 руб?
Правомерно ли в трудовом договоре вместо оклада указать тарифную ставку рабочего, например, 2000 руб/м 3? Как сдельную оплату отобразить в Приказе по трудоустройству?
В моем трудовом договоре прописана сдельно-премиальная система оплаты труда. Но в тоже время у работодателя в положении об оплате и стимулировании труда работников написано, что мое рабочее время делится на 2 части, сдельную и тарифную. Где тарифная часть - это оплата за время подготовки рабочего места, местами по расчетным документам оно занимает до 5 часов из 12 часовой рабочей смены! Это не соответствует действительности. Более того, эта тарифная часть расчитывается из крайне низкой часовой ставки, и о ней нет упоминания в договоре. Подскажите, имеют ли они право устанавливать тарифную часовую ставку на время подготовки рабочего места ниже сдельной часовой ставки? И регулируется ли законом время затрачиваемое на подготовку рабочего места?
Могу ли я, как работодатель, платить голую почасовую тарифную ставку работникам: 1. при гибком графике 2. при неполном рабочем времени 3. при сменном графике. Есть ли статья, которая разрешает работодателю платить голую почасовую тарифную ставку, если есть можно ее номер. Какова минимальная почасовая тарифная ставка в РФ? Спасибо.
