Работодатель отказал в отпуске на желаемую дату - правомерно ли это?
В организации графика отпусков нет. я 23.12.2019 написала на отпуск с 09.01.2020. Работодатель отпускает только с 27.01.2020. Правомерно ли?
По статье 114 Трудового кодекса РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно статьи 122 Трудового кодекса
отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, действия Работодателя неправомерны, он нарушает трудовое законодательство.
СпроситьТо есть я могла пойти с 09.01.2020 в отпуск или нет?
СпроситьЗа первый год работы отпуск предоставляется через 6 месяцев, дальше - по графику, который утверждается ежегодно. Если в это время Вам не предоставили отпуск, то Вы можете жаловаться в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьЯ поняла. Так она правомерно мне отказала с 09.01.2020, если я писала на отпуск 23.12.2019? или как ей захотелось?
СпроситьБрянск - онлайн услуги юристов
Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления
