29.11.2019 мне установлена 3 гр. инвалидности, согласно ст.128 ТК мной оформлен отпуск без содержания с 4.12.2019 по 01.02.2020. Т.к. 60 дней без содержания возможно использовать в году, могу ли я в 2020 году взять еще 30 дней без содержания?

Т.к. 60 дней без содержания возможно использовать в году, могу ли я в 2020 году взять еще 30 дней без содержания?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников на удлиненный оплачиваемый отпуск в детском саду

Я работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466. С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?

Читать ответы (1)

Вопросы об отпуске без содержания в 2021 и 2022 году при увольнении

В 2021 году отпуск отгуляла, так же брала двухнедельный без содержания. 21 год еще не закончился, могу ли взять снова без содержания две недели? Или например, взять две недели в счет будущего отпуска, но при этом в январе 2022 года уволится?

Читать ответы (1)

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?

Читать ответы (1)

Стоит ли мне выходить на работу до февраля или взять еще отпуск без содержания до декретного?

Я работаю заместителем директора по УВР в школе, учитель русского языка и литературы. В данное время нахожусь в отпуске без содержания до 28 ноября. И плюс к этому я на 17 неделе беременности. В декретный отпуск получается в конце февраля 2017 г. ВОПРОС: стоит ли мне выходить на работу до февраля или взять еще отпуск без содержания до декретного? И какие выплаты будут по беременности и декретным? 2009-2010 уч.г. , 2010-2011 уч.г.. 2011-2012 уч.г.. 2012-март 2013. уч.г. В марте 2013 г. ушла в декретный отпуск. На работу вышла в сентябре 2015. г. и в конце мая 2016 г заболела (энцефалит неуточненный, эпилепсия) до 1 августа - больничные листы. С 1 авг очередной отпуск. С 4 окт до 4 ноября - взяла отпуск без содержания. Что посоветуете? Спасибо за ответы. С ув. Лариса.

Читать ответы (1)

Право на льготный отпуск - как использовать и получить компенсацию?

Я использовала первый льготный отпуск в районе КС в 2020 году за период работы 2019 и 2020 г., в этом году хочу использовать льготный отпуск за 2021 и 2022 г. Согласно вашей цитаты " Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы" Не по истечению двух лет, а в первый год. Соответственно в 2021 году., но следующий льготный отпуск я смогу взять только в 2023 году. Разве не так?

Читать ответы (2)

Использование невостребованного льготного отпуска за 2012-2014 годы в октябре и возможность его использования в будущем

Летом отпуск взяла за 2012-2014 год льготный. Но не использовала. Хочу взять в октябре в счет счедующего отпуска 12 дней и использовать как льготный. Как он мне засчитается - за следующий отпуск или за прошлый. Могу я летом 2016 взять льготный?

Читать ответы (2)

Максимальное количество дней отпуска в 2020 году при наличии 14 дней отпуска за 2018-2019 год и 21 дня отпуска

За 2018-2019 год остался отпуск 14 дней. А с 08.04.2019 по 23.12.2019 год остался 21 день отпуска. Сколько могу взять максимальное количество дней отпуска в 2020 году?

Читать ответы (1)

Период работы, отпуска и декрета - какие годы учитываются при расчете пособий по БИР и уходу за ребенком?

С 2010 года работаю. С 1 сентября 2020 года нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. В декрет выйду 16 мая 2021 года. Какие года будут взяты в расчет пособия по БИР, 2019 и 2020 (он не полный!)? Могут взять полные года 2018 и 2019? Какие года будут взяты в расчет пособия по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Возможность взять все накопившиеся дни отпуска при прерывании отпуска по уходу за ребенком

С 2012 года нахожусь в декретном отпуске с начало с первым ребенком, а с 2015 года со вторым ребенком. Сейчас хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. За 2012 год осталось 10 дней от отпуска и за 2015 год, благодаря больничному листу по беременности и родам набролось еще 30 дней. В отд. кадров мне сказали, что за 2012 год дни сгорели и я могу взять только 30 дней. На сколько это правильная информация, ведь согласно ТК дни не могут сгореть. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком и взять все накопившиеся дни отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Т.к. 60 дней без содержания возможно использовать в году, могу ли я в 2020 году взять еще 30 дней без содержания?

Оренбург - онлайн услуги юристов