Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Надо ли составлять трудовой договор на генерального директора ООО

21.01.2020, 13:30
• г. Екатеринбург

Надо ли составлять трудовой договор на генерального директора? Я единственный учредитель. Одно но! 50% на компанию, 50% на меня.

Читать ответы (4)
Трудовой договор на генерального директора Директор единственный учредитель Трудовая генерального директора Трудовой договор генеральный Единственный учредитель
Ответы на вопрос (4):

Можно не составлять трудовой договор. Смотря чем планируете заниматься и с кем взаимодействовать. Иногда его просят.

Спросить

Здравствуйте, Виталий!

Составление трудового договора не является обязательным.

Спросить

Компании уже 7 лет, пришел запрос с налоговой.

Спросить

Запрос о чем пришел с налоговой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
29.01.2015, 14:52

Изменение должности генерального директора - перевод или увольнение?

У фирмы (ООО) единственный учредитель был Ген. директором. При входе еще одного учредителя на должность генерального директора был переизбран другой человек, а генеральный директор стал коммерческим. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке генерального директора? Перевод или увольнение?
Читать ответы (1)
Светлана
17.09.2014, 10:15

Как уволить генерального директора ООО, приостановившего деятельность - рекомендации по оформлению записей в трудовой

ООО приостановило деятельность. Полномочия генерального директора закончились, продлевать нет смысла, т.к. деятельность не ведётся. Генеральный директор и единственный учредитель ООО в одном лице. Как уволить генерального директора? Какую запись сделать в трудовой? Спасибо!
Читать ответы (3)
Наталья
18.04.2021, 16:49

Нужно ли делать новое решение о назначении Генерального Директора при покупке долей в ООО?

В ООО был единственный Учредитель и Генеральный Директор (другое лицо). В конце года Генеральный Директор покупает 100% доли и становится Единственным Учредителем и Владельцем 100% доли в ООО. Решение и Приказ, о назначении его Генерального директора, а так же трудовой договор были подписаны бывшим Учредителем много лет назад. Вопрос - нужно ли делать новое решение о назначении самого себя Генерального директора новым Учредителем либо достаточно старого решения и протокола от предыдущего Учредителя?
Читать ответы (1)
Сергей иванович
19.04.2014, 18:57

Бывший гендиректор ООО обратился к учредителю с жалобой на неуплату зарплаты и подписание документов на себя

Я единственный учредитель ООО при смене генерального директора бывший ген директор написал жалобу на учредителя, что. Он не получал зарплату 15 месяце требуя привлеч к ответственности учредителя. (Бывший ген директор неоднократно подделовал подписи на документах: одобрение крупных сделок, в том числе на трудовом договоре с себя и с ООО?
Читать ответы (9)
Аркадий
28.10.2015, 21:22

Возможность самоувольнения учредителя-генерального директора и бухгалтера в ООО - изменения в устав и последствия

Я единственный учредитель (100%),генеральный директор, бухгалтер ООО. Трудовой договор не заключал, только решение единственного учредителя общества о назначении себя на должность генерального директора и решение генерального директора о назначении себя на должность бухгалтера. Могу ли я сам себя уволить с должности бухгалтера и генерального директора, оставив за собой только должность учредителя? Может ли ООО существовать без генерального директора и бухгалтера? Какие изменения вносить в устав если уволить себя с должности ген. дира, какая нужна форма? Прошу пояснить пошагово. Спасибо за ответы!
Читать ответы (1)
Наталья
16.09.2021, 19:28

Конфликт интересов в ООО - Может ли учредитель снять с должности генерального директора другого учредителя?

В ООО два учредителя. Один из них генеральны й директор. Может ли второй учредитель снять с должности генерального директора второго учредителя за нарушение трудовой дисциплины, например?
Читать ответы (3)
НАТАЛЬЯ
17.10.2013, 23:08

Учредитель ООО готов остаться заместителем после продажи компании

Единственный учредитель ООО продает компанию. Ген. директор от своего преимущественного права отказался покупать фирму. Заместитель генерального директора готов купить фирму и остаться в ней заместителем. С точки зрения законодательства возможно, чтобы учредитель работал заместителем в своей компании.
Читать ответы (3)
Андрей
25.01.2016, 12:40

Ответственность учредителя ООО при смене генерального директора - что нужно знать

Скажите пожалуйста несет ли какую нибудь ответственность учредитель компании ооо при смене генерального директора? Например сейчас в компании ооо учредитель и генеральный директор одно лицо, если менять генерального директора он вдруг натворит каких нибудь дел, будет ли отвечать за это учредитель?. Спасибо.
Читать ответы (2)
Галина
11.08.2015, 17:33

Назначение единственного учредителя исполнительным директором ООО - правомерно ли и необходим ли трудовой договор сам с собой?

Единственный учредитель компании, своим решением назначил себя исполнительным директором ООО. Пока в компании-1 штатная единица, он сам-исполнительный директор. (подчеркиваю, не директор, не генеральный директор а исполнительный) Правомерно такое назначение? Если-да,то стоит заключать трудовой договор сам с собой, учредителю и исполнительному директору? Спасибо.
Читать ответы (1)