Об обязательном проведении профилактических прививок

Работаю в школе. Руководство заставляет ставить прививку, ссылаясь на Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, в котором последним пунктом идёт Работа в образовательных учреждениях. Правомерно ли это и могу ли я отказаться от прививки?

В Постановление Правительства № 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок "входят работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей (п.8). В каких документах можно узнать, что это за работы? Какие это конкретно должности (профессии)?

Насколько реально доказать в суде неправомерность отстранения от работы на основании статьи 76 ТК и 157 об иммунопрофилактике. Профессия не входит в перечень 12 направлений закона № 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", но в постановлении главного врача данная профессия указана как обязательная для вакцинации. +79046415872

Моя зарплата до 2002 года была по годам: 1989-963,32 1990-2706,6 1991-4850,1 1992-40198,95 1993-586924,84 1994-2082907 1995-4930695 1996-10623475 1997-10425150 1998-8978,93 1999-11693,36 2000-13245,09 2001-23251

В 1986 году я поступил в пед. вуз, в 4 курсе с 22 января 1990 года по 30 июня 1990 года работала учителем, есть запись в трудовой книжке. Затем до июня 1991 года училась в 5 курсе, окончила вуз. После окончания вуза по сей день работаю в школе. Должны ли засчитывать период с 1990 года по 1991 год (время обучения в 5 курсе вуза), так как об этом пишется в постановлении №1379 Пед. деятельность следовала и предшествовала и этот период до 1993 года? Спасибо заранее.

Работодатель принуждает прививаться от ковида. При отказе запугивают отстранением от работы с 15 июля, выговором (якобы за грубое нарушение трудовой и производственной дисциплины), лишением премии. Я офисный работник, инженер, знаю, что в Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" моя должность не входит. Как правильно вести себя с работодалем в такой ситуации? И насколько я знаю, чтобы отстранить меня от работы, меня официально должны уведомить и я должна расписаться, что я уведомлена, правильно?

Работаю в торговле, с меня требуют прививку или медотвод. Согласно постановлению правительства №825 от 15 июля 1999 г. моя профессия не входит в перечень к обязательной вакцинации, несмотря на постановление главного санитарного врача в моем городе. Я усмотрел в этом требовании нарушение закона и не считаю нужным колоться. Прокомментируйте товарищи юристы пожалуйста, что Вы об этом думаете. Смогу ли я выиграть суд, если подам на эту организацию?

Работаю учителем в школе, хотела узнать, законно ли отстраняют от работы без сохранения заработной платы, основываясь на Постановлении главного государственного санитарного врача по Кировской области от 11 октября 2021 года № 6 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"? https://rg.ru/2021/10/12/kirov-post6-reg-dok.html Не противоречит ли Постановление субъекта Рф Постановлению Правительства РФ?

По Пензенской области вышло постановление Главного государственного санитарного врача по Пензенской области "О проведении профилактических прививок против новой короновирусной инфекции по эпидемическим показания" в соответствии с которым постановляет обеспечить проведение прививок работодателями, и отстранять от работы или отправлять сотрудников работать дистанционно. В соответствии с эти постановлением, работодатель требует предоставить в отдел кадров QR код, мед.отвод, либо кто болел справку о том до какого периода нельзя вакцинироваться. Законно ли это? И что делать?

Знатоки прав и бесправий в нашем царстве-государстве! Мой вопрос связан с так называемой добровольно принудительной вакцинацией. Я работаю водителем в аэропорту, работаю на грузовой машине, массово людей не вожу. С понедельника расписался в приказе об отстранении от работы за то что у меня нет прививки от ковида. По всем правилам как красиво пишут везде перед прививкой нужно пройти обследование на предмет противопоказаний, что в нашей поликлинике как и в большинстве больниц сделать это просто не реально, врачей не хватает, очереди, скандалы, пока попадешь на прием возможность заразиться очень даже высока. Попал на прием, терапевт дала направление на КТ (переболел весной, пол года закончились в сентябре) и на анализ крови. В направлении на анализы крови не указанно исследование на Ig E (total что как говорят очень важно перед прививкой, это анализ на аллергические реакции. Иммунолога в нашей больнице нет, если настоять дадут направление в другой город это 200 км,это время, это деньги. Можно просто пойти и поставить эту прививку на любом углу, таких "прививочных" на каждом шагу, но я просто опасаюсь за последствия без предварительного обследования. Начал вникать в суть происходящего, то есть в законность такого добровольно принудительного вмешательства в свое здоровье и нашел Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825). В этом перечне моей профессии нет и близко но вот в постановлении Главного санитарного врача от 08 октября 2021 г. №8 О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям в соответствии с абз.8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ моя профессия есть. Руководство ссылаясь на это постановление отстранило меня от работы без сохранения заработной платы пока не снимут эти ограничения или не привьюсь или не принесу медотвод. Ну вот в принципе и весь вопрос: Законно ли меня отстранили, имеет ли главный санитарный врач региона расширять федеральный перечень? Как я понимаю профилактические прививки это не те которые ставятся принудительно при такой формулировке приказов или постановлений. Хотел написать заявление работодателю о своем не согласии с отстранением указав на федеральный закон от 15 июля 1999 г. N 825, но думаю они все это знают, ведь в конторе тоже есть юристы и видимо раз отстранили есть основания выше чем перечень N 825 Посоветуйте что делать и на что ссылаться если конечно я отстранен незаконно. Буду очень признателен всем за оказанную помощь. С ув.Валерий.