Вопросы о зарплате и МРОТ для сторожа-диспетчера - правда ли, что работа включена в МРОТ и как на это влияет премия?
Моя знакомая работает сторожем-диспетчером. Зарплата ниже МРОТ, поэтому ей доплачивают до МРОТа. Работа сутками: сутки работает, трое суток отдыхает. Вопрос: приходится работать ночью, в праздники и выходные, но всё это включают в МРОТ, то есть зарплата не выше и не ниже МРОТ. Правильно это или нет? И ещё: премия по итогам года, так называемая 13 зарплата может включаться в МРОТ? То есть сначала начисляют например в декабре, выдают, а потом удерживают из зарплаты, так как она входит в МРОТ. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Все неправомерно. За работу в праздничные дни и ночные смены положена увеличенная оплата либо доп. выходные по выбору работника.
По вопросу выплаты премии надо смотреть, как она начисляется, в том числе, согласно Положению о премировании. Но удержания если проводятся, то это незаконно.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВологда - онлайн услуги юристов
Могут ли праздничные дни входить в МРОТ и что делать в такой ситуации?
Правомерность зарплаты сторожей сельского дошкольного учреждения со сменной работой.
Правомерно ли, что заработная плата ниже МРОТ, И как начисляются добавки к зарплате за ночь, праздник, выходной.
