На самом деле, ситуация на 90% связана с достижением мною возраста 65 лет, о чем устно заявляли все руководители HR. Я работаю техническим директоров в ООО (дочерней компании американской корпорации). Российское ООО с приходом нового Ген дир затеяло реорганизацию внутр структуры, и в новой структуре объединили мое подразделение с другим, меня пока нет в орг структуре вообще. Я Чернобылец, проблем с качеством работы, квалификацией и здоровьем нет. Имеет ли право компания без моего согласия вывести меня за штат, предложить другую должность с меньшим окладом и пр. по причине "оптимизации и реорганизации структуры компании" ? Пока от HR предложений не поступало, идет внутренний только прессинг. В компании работаю 20 лет, на хорошем счету был всегда.

Перевод на другую должность в связи с реорганизацией внутр. Структуры предприятия.

Как перейти в новую структуру компании и какие условия предложены при возвращении на работу после отпуска по уходу

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С февраля месяца в компании будет новая структура. Мою должность и меня собираются оставить в старой структуре. Как мне попасть в новую структуру? Что мне должны предложить при выходе на работу до достижения ребенком возраста 3 лет?

Читать ответы (1)

Часть служащих уже приняты в новую структуру, которая создана вместо существующей ранее.

Государственные служащие выведены за штат. Часть служащих уже приняты в новую структуру, которая создана вместо существующей ранее. Обязаны ли предложить работу гос. служащим, не вощедшим в новую структуру, должности которых в новой структуре нет, в каком либо другом подразделении органов гос. службы. Или они будут считаться сокращенными.

Читать ответы (1)

Беременность, сокращение зарплаты и перспективы на работе - что делать в такой ситуации?

Ситуации. На данный момент я беременна. На работе идет сокращение зарплаты, и перевод на другую должность с понижением. Мне поступило предложение вывести меня за штат, оставив прежнюю должность и оклад. Какие могут быть действия руководства после моего выхода из дикрета (раньше 3-х лет): зачислить меня обратно в штат, или предложить другую свободную должность. Имеет ли право работодатель предложить мне должность ниже, чем перед дикретом.

Читать ответы (1)

Фонд формируется в течении года за счёт прибыли филиала.

В результате реорганизации филиальной сети организации, наш филиал в сентябре был ликвидирован и сотрудники перешли в новую структуру. Решение о размере годовой премии принимается Головной организацией в начале года. Фонд формируется в течении года за счёт прибыли филиала. В отличие от филиала новая структура премиальный фонд не формировала и годовых премий её сотрудники не получали. В результате, сотрудникам, перешедшем в новую структуру, была значительно снижена премия, а премиальный фонд филиала разделён по секретной методике между работниками новой структуры. Правомочны ли действия нового работодаля в отношении меня как бывшего сотрудника филиала, если финансовый результат за 9 месяцев получен в другой структуре и премиальный фонд сформирован по другим нормативам?

Читать ответы (1)

Должны ли этому чиновнику предложить должность в гос. системе или он считается сокращенным?

Государственный чиновник при реорганизации подразделения не зачислен в новое подразделение, его должности там нет. Старое подразделение ликвидировано, все за штат выведены. Должны ли этому чиновнику предложить должность в гос. системе или он считается сокращенным?

Читать ответы (1)

Сокращение в государственной структуре - влияет ли несогласие с новой должностью на выплату пособия?

Государственная структура. Сократили должность в результате реорганизации (так же сократили все должности в отделе). отдел объединили с другим отделом и предложили точно такую же должность в новом объединенном отделе. Есть Уведомление о сокращении и Предложение должности в новом отделе. Есть ли вероятность, что при сокращении (если я напишу несогласие с предложенной должностью) не выплатят пособие по сокращению?

Читать ответы (1)

Теперь мне объясняют, что как только ребенку исполнится три года, я получу уведомление о сокращении.

В 2009 г. на работе (Сбербанк) произошла реорганизация, в результате которой слились два Отделения в одно. Мною было написано заявление о переводе в другое Отделение на ту же должность, с тем же окладом, в тот же отдел. В результате дальнейшей реорганизации отдел перестал существовать в структуре Отделения и стал самостоятельной структурной единицей. Всех сотрудников перевели в новую структуру, а меня в Отделении вывели за штат. Дело в том, что я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до трех лет. Теперь мне объясняют, что как только ребенку исполнится три года, я получу уведомление о сокращении. И что теперь, я осталась без работы? Имели ли право в Отделении вывести декретную ставку за штат? Может мне имеет смысл выйти на работу, получить постоянное место, а потом снова уйти в декрет (ребенку один год)? Господи, где же справедливость? Мне 36 лет, двое детей (7 лет и годик) и я без работы, которой отдала более 10 лет и только потому, что ушла в декрет! Я в ШОКЕ!

Читать ответы (1)

Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?

При сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности - согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному - есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу - структура или штатное расписание?

Читать ответы (1)

Кто должен предложить список вакантных должностей после реорганизации штатов?

Порядок переназначения на должность после реорганизации штатов. Здравствуйте. Я попала под реорганизацию оргштатной структуры предприятия. Моя должность была сокращена, взамен вводятся должности с другими названиями, категориями, должностными окладами. Подскажите, пожалуйста, кто конкретно (начальник отдела кадров, кадровик, непосредственный начальник, начальник предприятия или кто-то другой) должен предлагать мне список имеющихся вакантных должностей по моему профилю работы при реорганизации штатов. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли руководство перевести на более низкий разряд без согласия сотрудника при реорганизации бюджетного учреждения?

В нашем бюджетном учреждении идет реорганизация. В проекте нового штатного расписания моя будущая должность значится как инженер 9-10 разряда, до реорганизации я занимала должность 13 разряда. Имеет ли право руководство перевести меня на низший разряд без моего согласия? У меня высшее образование по специальности, стаж работы более 10 лет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на другую должность в связи с реорганизацией внутр. Структуры предприятия.

Москва - онлайн услуги юристов