Мне поставили отпуск полностью, но мне так не нужно. Я хочу его поделить. Имею я право по закону на это? Если да,то на какую ст.РФ ссылаться? К слову, почти у всех на моём предприятии отпуска поделены. Но мне почему-то отдел кадров отказал, ссылаясь на то,что я ходил уже летом "половину отпуска", один раз причём из 17-ти лет работы. В общем нач. отдела кадров новый, какой-то принцип у неё. Хочу знать свои Права по этому поводу. Всем спасибо за советы!
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 трудового кодекса)
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 трудового кодекса)
Пишите заявление на имя директора компании с просьбой разделить отпуск.
Спросить
