Ирина
22.01.2020, 00:48
Я заменилась другим рабочим, неосведомив бригадира, является это прогулом?
Я заменилась другим рабочим, неосведомив бригадира, является это прогулом?
Читать ответы (1)
Я заменилась другим рабочим, неосведомив бригадира, является это прогулом?
• г. Ставрополь
Я заменилась другим рабочим, неосведомив бригадира, является это прогулом?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
22.01.2020, 04:17,
г. Петрозаводск
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, если Вы работаете по графику, то не выйти на работу без уважительной причины согласно этого графика своего без письменного согласования с работодателем Вы не вправе.
Во-вторых, в указанном вами случае, если Вы не вышли на работу без уважительной причины в свою смену (без временной нетрудоспособности), то это будет считаться прогулом согласно подп. А, пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Ставрополь - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ленар
01.08.2019, 16:48
Как решить ситуацию, когда директор отказывается выплатить зарплату рабочим, несмотря на расписку, написанную бригадиром?
Написал расписку бригадиру рабочих, деньги пришли на фирму, директор отказывается платить деньги рабочим. Рабочие деньги требуют с меня, т.к расписку писал я! Как мне правильно поступить?
Читать ответы (1)
Мария
30.03.2016, 00:09
Ответственность и объем работы в разгрузке кирпичей - роль бригадира и рабочих
Если бригада рабочих разгружает кирпич. Один рабочий передаёт другому кирпичи. 1 бригадир и 5 рабочих. Рабочие набили кучу кирпича. За что кто будет отвечать? В каком размере и порядке?
Читать ответы (2)
Андрей
08.06.2017, 07:21
Возможно ли задать вопрос о служебном соответствии бригадира в трудовых отношениях?
У меня вопрос о трудовых отношениях. Могу и вправе ли я-простой рабочий, поставить вопрос перед начальником цеха о служебном соответствии своего бригадира, т.к. бригадир попутал уже все рамки, с его стороны идёт откровенная дискриминация некоторых членов бригады. Бригадир оформлен так же,как и мы-термистом, пришёл в цех по переводке сразу на место бригадира.
Читать ответы (3)
Андрей
10.06.2017, 16:27
Какими мерами возможно наказать бригадира за дискриминацию и перевести его на обычную рабочую должность?
Могут ли снять с должности бригадира за дискриминацию и перевести в простые рабочие, тем более, что у нас бригадиры оформлены термистами, так же,как все.
Читать ответы (1)
Анна
08.06.2018, 08:35
Рабочие дни. Посетила врача в рабочий день, на следующий открыли больничный. Является.
Здравствуйте. Посетила врача в рабочий день, на следующий открыли больничный. Является ли это прогулом?
Читать ответы (1)
Татьяна
30.09.2019, 08:09
Скажите пожалуйста может ли один рабочий занимать в рабочем автобусе несколько мест другим рабочим.?
Скажите пожалуйста может ли один рабочий занимать в рабочем автобусе несколько мест другим рабочим.?
Читать ответы (2)
Виталий
02.03.2016, 23:08
Профессиональное насилие - Что предъявить бригадиру, как защититься и каковы последствия?
Работю в шахте на смене в рабочее время бригадир кричал на меня оскорблял и нанес удар рукой мне в голову. Оформи б/лист шифр 04 (произв. Травма) прошел судмедэкспертизу сотрясение головного мозга. Что можно предявить бригадиру и как? Что ему за это будет руководители рудника приняли сторону бригадира. И должны ли его уволить за это?
Читать ответы (1)
Natalia
05.06.2013, 20:51
Отказ водителя от перевозки раненого вызвал экстренные действия бригадира
Такая ситуация... при перевозки раненого в больницу машина сломалась. Чтобы продолжить транспортировку бригадир приказал двум рабочим остановить машину и попросить шофера отвезти в больницу, водитель отказался, тогда бригадир распорядился выбросить водителя, распоряжение было выполнено... можно ли действия бригадира квалифицировать по ст. 39 УК РФ крайней необходимости, если нет то по какую статью УК РФ лучше ссылаться? Несут ли работники ответственность за выполнение распоряжения бригадира?
Читать ответы (1)