Как правильно договариваться о сокращении на работе - что указывать в соглашении и можно ли при себе иметь юриста?

Мою жену сокращают на работе-1 февраля дали уведомление о сокращении с 1 апреля. Предложили два варианта: дорабатывает до конца, сокращают, получает два оклада и делают запись об увольнении по сокращению и 2) жена увольняется 10 февраля, но уже увольнение будет по соглашению сторон и заплатят только за 1 месяц и 20 дней - до даты сокращения, делают запись в книжку по увольнение по соглашению сторон. Получается если по 2 варианту, то что работай эти 10 дней, что не работай все равно заплатят одно и то же, разве если сокращают, а уходишь раньше не должны выплачивать за 2 месяца полностью и причина увольнения по соглашению сторон будет достаточной для постановки на учет как безработной и получения пособия в полном объеме 6000 рублей, а не 1000 рублей, как при увольнении по собственному желанию. Спасибо.

Руководство предприятия предлагает работающему пенсионеру на выбор: либо сокращение через 2 месяца, либо по соглашению сторон увольнение через 1 месяц с выплатой тройного оклада. Как Трудовой Кодекс регламентирует такие варианты прекращения трудовых соглашений и какой вариант для работника может быть более выгодным и почему? Спасибо.

Такой вопрос: на предприятии идет сокращение, руководители предлагают два варианта - уйти по соглашению сторон (компенсация за отпуск и оклад), либо по сокращению штата (сначала выводят на простой на 2/3 от зарплаты, а потом уже издают приказ о сокращении). В августе выхожу на пенсию, документы все сдала. У меня единственный источник дохода. Какой вариант мне выбрать и возможно ли выйти на пенсию досрочно?

Какой вариант увольнения для работника более выгодный - по сокращению штатов или по соглашению сторон? Чем эти два варианта принципиально отличаются для работника и для фирмы. Спасибо.

Ситуация на данный момент такова: на работе сокращение штата, но не полностью, сократили и предлагают два варианта по увольнению, соответственно по собственному желанию, либо по сокращению... вся загвоздка в том, что предлагая вариант по сокращению, грозят выплатить только ту сумму которая прописана в договоре, а на самом деле, заработная плата в два раза больше, зафиксировано это только перечислением банка. Как можно добиться полной выплаты?

Мой отец военный пенсионер работает в охране гос-ой организации. Ему сообщили, что на их место придет чоп, а они должны написать заявление по собственному желанию. Все охрана требует сокращение штата. Начался террор. Сейчас кадровая служба предлагает увольнение по собственному желанию и 2 два оклада в конверте, объясняя работникам, что это лучший вариант увольнения т.к. сокращение штата для пенсионеров-военных общие правила сокращения штатов не распространяются. Подскажите пожалуйста какой порядок сокращения работника если он военный пенсионер? Благодарю за ответ.

Моей дочери 20 лет. Работает в ЗАО с фиксированным окладом и нормированным рабочим днем. Одновременно заочно учится в ВУЗе, закончила 3 курс. Выйдя из учебного отпуска, она была устно уведомлена о сокращении по причине отсутствия высшего образования. Отделом кадров ей было предложено два варианта увольнения: 1) по ст. «сокращение»; 2) по ст. «соглашение сторон». Когда она заявила, что согласна на ст.«сокращение», то ее стали усиленно принуждать к варианту 2, объясняя, что, увольняясь по ст.»соглашение сторон» в денежном выражении она даже выиграет. Ей выдали проект «Соглашения о расторжении трудового договора», где была записана только компенсация в размере 1,5 среднемесячных зарплаты. Вопросы: 1. Должны ли в этом «Соглашении» присутствовать пункты с описанием: выплаты срока компенсации (например, до дня увольнения), компенсация за не использованный отпуск, а также верна ли в «соглашении» фраза «среднемесячный заработок»? 2. Какова правильная процедура применения увольнения «По соглашению сторон» и, какие пункты являются обязательными в этом «Соглашении», чтобы не нарушить права еще несовершеннолетнего ребенка (ей нет 21 года)? 3. Имеет ли она право подписывать это «соглашение» об увольнении с 15 мая с.г., где указаны данные старого паспорта, который сдан на обмен 16 апреля, в связи завершением срока действия по достижению 20 лет и будет готов только через две недели?

В период конкурсного управления работников должника уговорили подписать соглашение о расторжении договора по соглашению сторон. Потом работники узнали, что их должны были уволить по сокращению. Возможно ли признать подписанные соглашения о расторжении договоров по соглашению сторон в период процедуры банкротства - "конкурсное управление" незаконными и обязать конкурсного управляющего выплатить работникам всё, что положено при сокращении штата. Спасибо.

В ближайшее время организация в которой я работаю прекратит свое существование. Завтра будет уведомление о предстоящем сокращении. Будут предлагать два варианта: увольнение по соглашению сторон и сокращение. По соглашению сумма выплаты компенсации в разы меньше, но есть сомнения что в случае с сокращением возможен вариант что не выплатят ничего, например по причинам банкротства, или чего еще...

Я пенсионерка и на работе мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой трехмесячного оклада. Вопрос-соглашаться или настаивать на увольнение по сокращению штата. Поставят ли меня на учет в ЦЗ, если я приму первый вариант?