В организации которой я работаю приказом был оформлен "простой" по экономическим причинам (ликвидация филиала) и указанна конкретная дата его окончания, за несколько дней до его окончания работодатель объявил что со мной будет расторгнут трудовой договор, предлагают составить доп. соглашение к трудовому договору с пунктом о компенсационных выплатах. Стоит ли мне увольняться по соглашению сторон или пусть увольняют по причине ликвидации организации?

В данной ситуации Вы праве требовать увольнение с основаниями по соглашению сторон ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее и более 3-х средних заработков, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

По существу Вам предлагают увольнение по собственному желанию. Такой вариант всегда более выгоден работодателю при сокращении. Вам же намного выгоднее будет увольнение в связи с сокращением, потому что Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также выплачивать этот среднемесячный заработок не менее двух месяцев, а в исключительных случаях - и трех месяцев.

Как поступить при увольнении в организации после простоя - идти на компенсационные выплаты или увольняться согласно причине ликвидации?

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Читать ответы (2)

Продление трудового договора на время сезонных работ - требования и составление дополнительного соглашения

Трудовой договор был заключен с работником на время сезонных работ. Сейчас хотела бы продлить данный трудовой договор по соглашению. Нужно ли в доп. соглашении писать причину или на каком основании продлеваем договор или просто сослаться на ст. 72 ТК РФ?И как правильно составить доп. соглашение о продлении к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Какой пункт в срочном трудовом договоре является приоритетным при расторжении?

В срочном трудовом договоре есть два пункта обозначающие сроки его действия. Первый гласит о том, что трудовой договор заключен на срок действия договора с заказчиком. Во втором обозначена дата начала и оставлено пустое поле даты окончания. По истечению испытательного срока было подписано дополнительное соглашение, вносящее изменения во второй пункт. В этом доп. соглашении была обозначена конкретная дата окончания. Пару месяцев назад пошли слухи о расторжении договора с заказчиком, и работодателю был задан вопрос о том какой из этих пунктов приоритетен. В ответ устно получено разъяснение: "приоритетно дополнительное соглашение". Информацию о расторжении договора с заказчиком никто не доводил, и процедура и сроки расторжения для коллектива не ясны. Сейчас работодатель требует написать "по собственному", или договор будет расторгнут по первому пункту. Подскажите пожалуйста, с юридической точки зрения, какой из пунктов, обозначающих срок, приоритетен, и может ли работодатель в данной ситуации расторгнуть трудовые договора в одностороннем порядке. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Увеличение выплаты при расторжении трудового договора - возможно ли при ликвидации предприятия?

При ликвидации предприятия работодатель предлагает Доп соглашение к трудовому договору, т.е. на его изменение. Там указано, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работодатель обязуется выплатить сотруднику 170 тысяч. Собственно в чем вопрос: компетентно и правомерно ли будет просить увеличить сумму выплаты?

Читать ответы (1)

Что делать, когда работодатель просит оформить увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска?

Нахожусь в декретном отпуске. Сообщили что организация ликвидируется. Работодатель очень просит оформить увольнение по соглашению сторон. Якобы я одна задерживаю ликвидацию. Стоит или нет? В чем отличие ликвидации от соглашения сторон? Какие выплаты положены?

Читать ответы (1)

Случай, когда работник отказывается подписать соглашение о расторжении трудового договора

Составили дополнительное оглашение к трудовому договору, в котором определили намерение расторгнуть трудовой договор к определенному сроку, намерение составить соглашение о расторжение, определили дату окончания трудового договора. Дополнительное соглашение подписали обе стороны. Сейчас составили соглашение о расторжении, что делать если работник его не подпишет? Можем ли мы его уволить.

Читать ответы (1)

Внесение изменений в трудовой договор - подготовка дополнительного соглашения и дополнение к дополнительному соглашению №1

Трудовой договор оформлен в 2001 году, мне нужно внести изменения. Я готовлю доп соглашение №1 к трудовому договору с названием (новпя редакция) далее мне нужно внести еще изменения, мне писать: дополнительное соглашение к трудовому договору или к доп соглашению №1. В старом договоре нет даже тех пунктов, в какие мне надо внести изменения, что писать?

Читать ответы (2)

Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению

Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?

Читать ответы (1)

Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Невыплата премий по дополнительному соглашению - правомерное действие работодателя и последствия при увольнении

Работаю в организации, собираюсь увольняться. Причина: невыплата з/п. При поступлении на работу был заключен трудовой договор, одним из пунктов которого предусматривалось получение заработной платы в размере руб. С целью улучшения материального благосостояния мне было предложено заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором написано пункт трудового договора читать в след. Редакции зар. плата в размере руб. за полностью отработанный месяц и премия в размере руб. за полностью отработанный месяц. Несколько месяцев мне исправно выплачивали всё, что положено согласно трудовому договору и доп. соглашению к нему. Но в настоящее время выплачивают только зар. плату без премии. Дополнительного соглашения об отмене премиальной части не было. Прошу пояснить правомерно ли работодатель не выплачивает работникам премии согласно дополнительному соглашению? И также прошу пояснить как поступить в данной ситуации при увольнении, если мне ещё полагается отпуск за отработанный период? Заранее благодарю, за ответ.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить при увольнении в организации после простоя - идти на компенсационные выплаты или увольняться согласно причине ликвидации?

Симферополь - онлайн услуги юристов