Инцидент в детском саду - перспективы перевода воспитательницы на другую работу.
Ситуация следующая: в конце 2019 года произошел инцидент в детском саду. Ребенок с признаками инородного тела и температурой 39 был доставлен в Морозовскую больницу, воспитатель не досмотрела за ребенком. Были составлены жалобы в детский сад, департамент образования, претензия досудебного решения и жалоба в прокуратуру. Жалоба на увольнение сотрудника. После получение жалоб был звонок от директора, который просил об встречи. На встрече решили, что сотрудник будет переведен на другую должность, возможно и в другое подразделение. В этот же день пришло письмо с ответом на жалобу, где также написано, что воспитатель будет переведен на другую работу. Прокурорской проверки еще не было. Также родительницей Д/С были собраны подписи в обращении, где просят, чтобы воспитательницу оставили (18 подписей из 28). Вопрос? Может ли директор изменить или поменять свое решение, которое написано в ответном письме на жалобу, т..е не убрать ее с данной группы куда ходит ребенок.
Может но мама ребенка в любом случае может взыскать моральный вред в соответствии со ст 150-152 ГК РФ.
СпроситьЧто необходимо сделать, чтобы этого не произошло?
СпроситьВозместить моральный вред и получить от мамы расписку в соответствии о ст 408 ГК РФ и попросить ее написать заявления с просьбой о непереводе сотрудника.
СпроситьВы не поняли! Я мама и хочу, чтобы Воспитатель понёс наказанье. О моральном ущербе не идёт речь. Жалоба подразумевает увольнение или перемещение воспитателя на другую работу. Директор в письме на жалобу указал: В целях бесконфликтной организации перевод воспитателя на другую работу. И у меня вопрос на каком основании он может поменять решение? И может ли он это сделать?
СпроситьНет не может-Вы еще можете подать заявление в СК РФ по ст 238 УК РФ.
Спросить