Здравствуйте!
Из вопроса верно ли понимаю, что ДТП произошло в рамках действия трудового договора (не гражданско-правового!) при исполнении трудовых обязанностей и/или по заданию работодателя? Если да - тогда, на мой взгляд, нужно применять нормы трудового законодательства, а не гражданского.
Попробуйте сослаться на ст. 392 Трудового кодекса РФ (Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба). См. также п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (на него тоже можно сослаться). Если происшествие было и взяли объяснительную в 2018 году, то срок исковой давности уже истек.
Для информации: согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
При этом если есть только объяснительная от работника (а тем более с отрицанием вины) и нет других документов, доказывающих вину работника - например, акта проведения проверки по этому случаю, документов, которые подтверждают размер прямого действительного ущерба, безусловных доказательств вины работника, причинной связи между действиями работника и наступившим ущербом, взыскание материального ущерба не будет законным.
Основания и условия привлечения к материальной ответственности:
(ст. 233 ТК РФ, постановление Пленума Верховного суда от 16.11.2006 № 52, Определение Верховного Суда РФ от 20.08.2018 N 5-КГ 18-161)
- наличие ущерба (прямой действительный ущерб)
- совершение работником неправомерных действий (или бездействий)
- вина работника (умысел или неосторожность)
- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим ущербом
При этом нужно учесть, что по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 Трудового кодекса). При этом Перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключать договоры о материальной ответственности установлены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, и водителей в этом перечне нет, а значит, если договор а материальной ответственности был, то он, скорее всего, не должен применяться для регулирования отношений сторон и его заключение не было законным.
Стоит учесть и такой момент, что даже при отсутствии договора о полной материальной ответственности, материальный ущерб в полном размере может быть взыскан, в том числе в следующих случаях (см. ст. 243 Трудового кодекса РФ):
1)...
2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по акту приема-передачи);
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
...
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В любом случае, бывший работодатель должен все указанное выше доказать. Однако, на мой взгляд, они уже пропустили годичный срок исковой давности, установленный для работодателей для решения индивидуального трудового спора. А если срок будет восстановлен судом, то, на мой взгляд, работодателю причитается только средний месячный заработок (ст. 241 Трудового кодекса РФ).
Надеюсь, это Вам поможет, успеха в суде!
P.S.
Если же был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, я бы постаралась признать его трудовым, т.к., на мой взгляд, налицо трудовые отношения (суды в этом случае чаще всего на стороне работников (но успех зависит от того - были ли допущены тем юрлицом ошибки в регулировании гражданско-правовых отношений, которые бы указывали на наличие трудовых отношений (регулярная выплата зарплаты, учет рабочего времени, предоставление отпусков и др.).
Спросить
