Но в этот период бухгалтер находился в отпуске.
• г. Симферополь
Положением об оплате труда ГУПа предусмотрена до 100% персональная надбавка гл..бухгалтеру, которая была установлена приказом руководителя, составлено допсоглашение к трудовому договору.. В трудовом договоре указано, что руководитель может снять такую надбавку за неисполнение обязанностей, что и было сделано приказом. Но в этот период бухгалтер находился в отпуске. Есть нарушения ТК РФ в действиях руководителя.
Читать ответы (0)
Симферополь - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Светлана
11.09.2014, 13:36
Возможна ли отмена персональной надбавки без предупреждения за 2 месяца?
Читать ответы (4)
Ольга
07.02.2022, 08:35
Срок действия персональной надбавки - влияние Положения об оплате труда и Трудового договора на выплаты в новом году.
Читать ответы (6)
Евгения
18.01.2015, 17:03
Ситуация с обвинениями и увольнением бухгалтера - имеет ли руководитель право не увольнять сотрудника?
Читать ответы (1)
Юлия
30.12.2019, 17:44
Незаконное удержание надбавки - действия работодателя и права работника
Читать ответы (1)
Петр Вибе
04.07.2009, 09:19
Проблема начисления надбавки за командировки в бюджетном учреждении.
Читать ответы (1)
Сергей
07.06.2017, 17:19
О возможности изменить запись в трудовой книжке с должности бухгалтера на бухгалтера первой категории
Читать ответы (1)
Любовь Анатольевна
16.11.2020, 18:15
Главный бухгалтер и заключение дополнительного ГПХ - последствия для работников и компании
Читать ответы (4)
Людмила
30.05.2013, 14:29
Расчет заработной платы в компании с персональной надбавкой при работе вахтовым методом - учёт премии и размер надбавки.
Читать ответы (1)
Елена
13.05.2017, 17:53
Обязан ли работодатель уведомить о снятии надбавки за высокий профессионализм?
Читать ответы (1)