Как проходит увольнение материального лица, написавшего заявление и ушедшего в больничный?

Здравствуйте, уважаемая Татьяна Витальевна!

Во-первых, увольнение работника, в т.ч. у которого есть договор о полной материальной ответственности, происходит одинаково, как и указано в статьях 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Во-вторых, в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность не влияет на срок увольнения по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).

Сейчас пока 23 января 2020 года, а Вы пишите о 1 и 2 феврале.

Всего Вам доброго.

Наилучший вариант в ситуации, связанной с болезнью материально ответственного лица, - отозвать заявление если уже подано и уволиться по основанию, предусмотренному ст. 78 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. В соглашении необходимо указать, что датой увольнения будет день окончания инвентаризации с участием материально ответственного лица. Таким образом, будет соблюден баланс прав и обязанностей сторон трудового договора.