Медсестра из военного госпиталя столкнулась с трудностями из-за воинских тревог и воспитания ребенка - правомерно ли штрафовать за пропуск тревог и как решить ситуацию?
Такой вопрос: работаю в военном госпитале медицинской сестрой. В недавнем времени, перешла 0,75 ставки по причине, что воспитываю несовершеннолетнюю дочь, которая пошла в 1 класс и мне надо ее сопровождать до школы и соответственно забирать из школы. На работе от раза к разу объявляются воинские тревоги, по которым мы должны прибывать на рабочее место раньше. Начальник моего подразделения о тревоге мне не сообщал и к тому же я не имею такой возможности из-за ребенка. В моем трудовом договоре прописано, что рабочий день с 08:30. Поэтому случаю, сотрудники отдела кадров записывают всех, кто не явился по объявленной тревоге к положенному времени, а потом соответственно штрафуют. Имеют ли на это право? И как мне быть с тем, что я в разводе и ребенка некому отвести в школу?
В вашем случае вас не могут штрафовать, поскольку во-первых, вы не являетесь военнослужащей и не обязаны являться по тревогам, а во-вторых, в трудовом законодательстве нет таких дисциплинарных взысканий как штраф. Так что можете оспорить ваши штрафы в трудовой инспекции или в суде.
СпроситьШтрафы не предусмотрены трудовым кодексом. Это незаконно. Можно обжаловать по суду, такде в военную прокуратуру.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Нарушены права гражданского персонала МЧС - лишены премии и не учтены обстоятельства неявки
Может ли администрация школы использовать учителей с неполной нагрузкой на все рабочие дни?
Могут ли вызывать военнослужащую на тревогу перед сменой на дежурство?
Можно ли вызывать работника в отпуске по уходу за ребенком по тревоге в военной части?
Основания для женщины-сотрудницы МВД не прибывать по сигналу тревоги - роль семьи, дети, муж-сотрудник и другие факторы
