Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Работаю в бюджетной организации. Музейный работник. Моя заработная плата упала в сравнении с 2018 годом (справка 2-ндфл)

примерно на 35 тыс. снизились стимулирующие выплаты, нареканий, выговоров нет. Обращалась к руководителю создали комиссию ответа толком не получила. В устной форме сказали ошибка бухгалтерии, никто ничего не исправил. Индексацию обещанную майскими указами не увидели. Оклады не повысили. Обьем работы в 2019 году в сравнении с 2018 годом учеличился по показателям. Хочу обратиться с писменным заявлением у руководителю. Не знаю на какие статьи ТК и документы опираться чтобы аргументировать что нельзя снижать необосновано заработную плату.

вопрос №16835321
прочитан 8 раз

Компании вправе снизить размер зарплаты сотрудника не согласовывая с ним этот вопрос только в определенных случаях, например:

При изменениях в технике или технологии производства;

При реорганизации производства (в качестве примера можно привести исключение одной из стадий процесса производства);

При организационных изменениях условий труда, либо технологических, если это в конечно итоге привело к снижению рабочей нагрузки на сотрудника.

Во всех других случаях снижение зарплаты по инициативе работодателя запрещено.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X