Должность сотрудника входит в установленный перечень государственных гражданских служащих.

В организацию был принят новый сотрудник. Как выяснилось впоследствии, до того, как трудоустроится в организацию, он состоял на государственной гражданской службе (менее 2 лет назад). Поскольку в его трудовой книжке отсутствовали полное наименование работодателя и занимаемая должность, организация не уведомила о заключении трудового договора представителя нанимателя (работодателя) государственного гражданского служащего по последнему месту его службы. Должность сотрудника входит в установленный перечень государственных гражданских служащих. В полномочия работника, состоявшего на государственной гражданской службе, не входили функции надзора, контроля либо управления деятельностью организации (нового работодателя). Была ли обязана организация уведомить нанимателя (работодателя) государственного гражданского служащего по последнему месту его службы в установленном порядке о приеме на работу бывшего государственного служащего?

Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?

Я планирую уволиться с государственной гражданской службы и устроиться в поднадзорную организацию. Должность на которую я хочу устроиться в поднадзорную организацию по функциональным обязанностям не совпадает с моими обязанностями на гос. службе. Но государственные услуги в отношении данной организации оказывались. П.1 ст.12 273-ФЗ установлено, что гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Вопрос: может комиссия отказать в согласовании увидев наличие конфликта интересов, только потому, что я ухожу работать в поднадзорную организацию. То есть, в письме-уведомлении которое пришлет поднадзорная организация в госуд. Организацию будут указаны должностные обязанности которые не входили в обязанности государственного служащего.

Вопрос таков: Товарищ бывший государственный гражданский служащий ФССП. Уволился в должности специалист-эксперт (дознаватель). В новую организацию приходят проверяющие и говорят что мол положен штраф, потому что приняли бывшего государственного служащего без разрешения на то специальной комиссии по конфликту интересов. Ссылаются на ст.12 о противодействии коррупции. Однако там указано что "... Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего...".Тогда в ФССП товарищ возбуждал уголовные дела, а сейчас в новой организации просто юрист. Разве деятельность юриста в организации связана с раскрытием уголовных дел? Прошу вашей помощи. Заранее спасибо.

Постановление Правительства РФ от 08.09.10 г. №700 - О заключении трудовых договоров с бывшими государственными или муниципальными служащими работодатели обязаны сообщать в течение 2 лет после их увольнения со службы. Речь идет о служащих, замещавших должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ. Сообщение в письменной форме направляется представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту службы. Сотрудник уволился на пенсию и был принят этим же работодателем на должность вольнонаемного.

Помогите разобраться в следующей ситуации, кто виноват и какие последствия В ООО «1111» прием и оформление документов входит в должностные обязанности менеджера по персоналу. Поступило требование из прокуратуры о предоставлении уведомления, его оказалось нет. Была взята объяснительная с менеджера по персоналу, из которой выяснилось: что ООО «11111» не сообщило о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной службы, а именно с ИвановИИ. по следующим причинам. 1. В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2. В трудовой книжке ИвановИИ не указанна должность на которой он проходил государственную службу, в связи с чем невозможно было соотнести ее с перечнем должностей установленным Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, и определить необходимость направления сообщения. 3. Так же частью 2 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции, гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы, что ИвановИИ сделано не было, что так же повлияло на не направление сообщения. Срок давности заключение трудового договора 1 год.

Должность сотрудника внутренней службы сокращается, вместо нее вводится должность федеральной государственной гражданской службы. Сотрудник подлежит увольнению в связи с организацонно-штатными мероприятиями, но согласен продолжать службу в качестве гражданского государственного служащего.

Скажите пожалуйста, необходимо ли согласно требованиям трудового законодательства и антикоррупционных нормативных актов о соблюдении определенного порядка приема бывшего госслужащего на работу сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, если я работал консультантом в гражданской канцелярии в федеральном суде?

Я работала в военном комиссариате муниципального образования старшим помощником начальника отделения. В день увольнения мне под подпись выдали Памятку. В Памятке написано: «Вы обязаны при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров сообщить работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства РФ о государственной тайне. Также сообщаем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения руководителем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативно-правовыми актами РФ», письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином. Вопрос: входит ли моя должность в этот перечень служащих? Спасибо.

В организацию принят работник, ранее (менее 2-х лет назад) занимавший должность специалиста 1 класса в одном из подразделений Федеральной таможенной службы. Его заработная плата на новом месте работы гораздо меньше 100000 руб. Должность, которую он занимал ранее, в списке, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557 Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, не указана. Вопрос: Должна ли организация уведомлять о заключении с данным работником трудового договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы?