Возможно ли сменить график на работе после декретного отпуска с маленьким ребенком?

199₽ VIP

Да, конечно можете выйти и попросить другой график.

Вопрос об этом решается по согласованию с работодателем (ст.72 ТК РФ).

Может и отказать.

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Попросить можете, но т.к. изменения в условия трудового договора вносятся по соглашению сторон, то работодатель может Вам и отказать, чтобы Вы продолжили находиться в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ), который положен Вам по закону. Прямой обязанности идти навстречу тут у работодателя нет. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель не может вам отказать, а обязан отказать, так как с детьми до 3 лет в смену не работают, (только с вашего согласия). Другую работу он вам не обязан предоставлять. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.