Суд разрешает спор о увольнении гражданского служащего в связи с проведением аттестации - обязанны ли предоставляться альтернативные должности при несоответствии?

Question

В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.

Самарин Сергей Михайлович · Answer

Полагаю, что в данном случае государственный служащий должен быть назначен на вакантную должность без проведения конкурса на основании п. 4 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", даже если на замещение этой должности уже объявлен конкурс. В этом случае руководитель государственного органа обязан принять решение об отмене проведения конкурса на данную должность, поскольку по смыслу ст. 22 ФЗ "О государственной гражданской службе..." и Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 объявление конкурса, равно как и отмена его проведения осуществляются по решению руководителя государственного органа.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Судебный спор о правомерности увольнения гражданского служащего в связи с аттестацией и отсутствием предложения другой должности

Судебное разбирательство по увольнению гражданского служащего за несоответствие замещаемой должности государственной

Гражданский служащий Некрасов уволен после обращения в суд по поводу решения аттестационной комиссии

В связи с этим у меня такой вопрос.

Каков механизм отбора для государственной службы в РФ?

Конфликт интересов - гражданский служащий в конкурсной комиссии должен решить, что делать

Гражданский служащий обращается в суд после понижения в должности

Суд рассматривает иск служащего, пытающегося восстановиться на прежнюю должность после несогласия аттестационной комиссии.

Гражданский служащий отказался от внеочередной аттестации

Возможен ли прием на работу на ту же должность для замещения вакантной должности государственной гражданской службы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59