Работодатель требует внеочередной мед. осмотр после получения листков реабилитации и инвалидности - нарушение прав инвалида?

Имею 3 группу инвалидности, разрешено работать с ограничением длительности рабочего дня. Если буду работать врачом на 0,5 ставки-будут ли эти годы входить в трудовой стаж для начисления трудовой пенсии? Получила группу после производственной травмы. Если в программе реабилитации пострадавшего на производстве написано что я могу работать по профессии-обязана ли та организация, где я работала взять меня на работу (была 2 группа-поэтому было увольнение по инвалидности, сейчас состояние улучшилось-3 группа рабочая)?

Сотрудник принес программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве. Где установленна потеря трудоспособности на 10 %, назначено санаторно-курортное лечение и снижение объёма выполняемой деятельности на 1/10 часть прежней загрузки. Работает слесарем в смене (день-ночь) 8 ч. Что в этом случае делать специалисту по кадрам. Какие его дальнейшие шаги.

Инвалид 1 группы-группа бессрочная. Получена травма на производстве. При составлении программы реабилитации пострадавшего, мед. учреждение отказало прописать то, что инвалид нуждается в санаторно-курортном лечении, на основании того, что группа инвалидности бессрочная, улучшений от лечения нет. Право ли мед. учреждение?

У меня производственная травма, Медицинская экспертиза выдало мне заключение о моей трудоспособности (программу реабилитации пострадавшего), но дело в другом. Я прошёл медкомиссию перед мед. экспертизой и теперь меня на предприятии заставляют проходить ежегодную медкомиссию, которую проходят каждый год на предприятии. Вопрос, имеют ли право предприятие послать на медкомиссию мотивируя тем что программа реабилитации не является освобождением от мед. осмотра. (хотя председатель мед. экспертизы заявила, что имею право не проходить мед. осмотр от предприятия имея на руках программу реабилитации). Кто прав и кто не прав, если статья, закон и т.д.Заранее благодарен.

Здравствуете! У меня на работе произошел такой случай: рабочий вечером после работы упал и получил травму колена. Утром пошел и взял больничный оформив как бытовую травму, получил соответствующий больничный с кодом причины заболевания 02 (травма). Спустя месяц в нашу организацию обратился инспектор труда с просьбой представить ему материалы по несчастному случаю. Сведения о несчастном случае ему передала поликлиника. Так как несчастного случая у нас зафиксирована не было и рабочий находится на б/л с кодом нетрудоспособности 02 (травма), я написала письмо в поликлинику, дать разъяснения по данного случаю. После моего запроса в поликлинику у рабочего отбрали больничный и взамен дали другой с кодом причины заболевания 04 (несчастный случай на производстве или его последствия), а мне дали ответ, что оформили изначально больничный с кодом 02 ошибочно, в карте стоит запись со слов пострадавшего о несчастном случае на производстве. Рабочий подал в свою очередь заявление в поликлинику, что с причиной нетрудоспособности 04 он не согласен и просит поменять код заболевания на 02, т.к. несчастного случая с ним не было. Поликлиника написала отказ от исправлений, ссылаясь на то что исправлять б/л они не имеют права, хотя сами же это сделали когда меняли с 02 на 04. Скажите пожалуйста действительно ли поликлиника не может поменять причину нетрудоспособности или выдать новый б/л с заявления рабочего, о том что несчастного случая с ним не было? Если не может, как тогда нам оплачивать б/л в ФСС, если производственная травма не признана. Большое спасибо!

05.08.03. со мной на производстве произошел несчастный случай, приведший к травме. На сегодняшний день (02.09.03) еще не составлен акт о несчастном случае. Об этом я узнал, сдавая первичный больничный лист, в котором указано, что травма производственная. Говорят, не будет оплачен, пока не будет акта. Так ли это? Следующее. Работодатель предлагает мне "переделать" несчастный случай по дороге на работу (с работы), ссылаясь на то, что сроки расследования несчастного случая на производстве прошли. Травма достаточно серьезная. Могу ли я потом, получать процент по потери трудоспособности и вообще, в чем разница, между травмой на производстве и по дороге на работу (с работы). Чем мне это может обернуться? Что посоветуете сделать, чтобы ускорить или даже начать процесс расследования несчастного случая. Согласно Трудовому кодексу я имею право написать заявление о моём несогласии с действиями работодателя. Могу ли я воспользоваться своим правом в этом конкретном случае, и каким образом это можно сделать? Заранее благодарим за ответ.

После производственной травмы 2011 года мне установлено 30% утраты трудоспособности.2012,2013,2014 года диагноз не меняется и пунктом 27 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 16.10.2000 г. № 789 (далее – Правила), степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего устанавливается бессрочно в случае необратимых последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания со стойким нарушением профессиональных способностей и возможностей выполнения производственной деятельности. Как мне доказать необратимость повреждения здоровья?

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили, чтобы поинтересоваться о причинах не выхода на работу, он сообщил, что вчера он получил травму на рабочем месте (вывихнул руку) при выполнении задания работодателя. Свидетелей происшествия нет. Через 2 дня работник вышел на работу и принес больничный лист, где указана бытовая травма, но работник написал заявление, где просит создать комиссию о расследовании несчастного случая на производстве. Должен ли работодатель создавать эту комиссию, если в больничном листе указана бытовая травма.

Бюро мсэ в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве не указали, что мне необходим автомобиль с ручным управлением, в справке вк это указанно, справка с допуском к вождению есть. Есть ли смысл обжаловать в главном бюро решение?