Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сделать запись в трудовой

25.01.2020, 06:19
• г. Минусинск

Увольнение и прием.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Минусинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
19.11.2017, 06:22

Проблема с поверкой сотрудника без предоставления ТК и нарушение ТК из-за ошибки в датах приема и увольнения

Добрый день! Приняла сотрудника поверив на слово без предоставления ТК, нарушила ТК, так как дата приема оказалась ранее даты увольнения. Прием 01.08.2017 увольнение 23.08.2017. Подскажите как быть в данной ситуации?!
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Ольга Вячеславовна
29.11.2014, 21:17

Увольнение внешнего совместителя после приема основного работника - есть ли оно законным?

Получила уведомление об увольнении как внешний совместитель, ранее там же была основным работником. Причина увольнения-прием основного работника, который уже приступил к работе 2 недели назад. Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (2)
Елена
19.01.2016, 12:43

Увольнение в порядке перевода - должны ли дата увольнения и приема на работу совпадать?

Если увольнение в порядке перевода, то дата увольнения и приёма на работу одна? Мне из отдела кадров сказали написать заявление на увольнение с 31 декабря 2015 г. а о приёме на работу с 01 января 2016 г. Это верно?
Читать ответы (1)
Александр
23.01.2017, 22:44

Проблема с датами увольнения и приема на работу при переводе сотрудников - возможные методы воздействия

26 января секретарь попросила написать заявление об увольнении и приёме на работу в связи с тем, что поступило указание от руководства, а точнее директора, перевести работников из одной организации в другую. Суть в том, что секретарь делает это задним числом и без указания фактической даты моего увольнения. Проблема в том, что на тот момент у меня был больничный и теперь дату моего увольнения и устройства на работу руководство хочет поставить так, чтобы не оплачивать больничный. А если быть точным, то с 30 декабря (увольнение) и 9 января (прием) - сколько и длился больничный. Какие методы воздействия я могу предпринять в данном случае, чтобы дата увольнения и приема была одна и та же?
Читать ответы (1)
Людмила
05.03.2019, 18:23

Ответственность работодателя при подмене даты увольнения без уведомления и комментариев

При приеме на работу писала заявление на прием и на увольнение с открытой датой! Плнесет ли ответственность работодатель если не я,а он подмтавит дату увольнения и поставит меня перед фактом. Что я уволена. Не предоставив мне никаких коментариев?
Читать ответы (1)
Юлия
14.05.2020, 20:32

Заставили написать увольнение и заявление на прием в дочернюю организацию - законно ли это и имеет ли смысл обжаловать?

Заставили написать увольнение по собственному из основной организации и заявление на прием в дочернюю организацию, дата увольнения 31.12 дата приема 1.01, законно ли это? Имеет ли смысл это обжаловать? Т.к в ежегодный отпуск пойти не могу пока 6 мес не отработано.
Читать ответы (1)
Тамара
02.10.2011, 16:20

Если да,то как делается запись увольнения и приема в трудовой книжке?

Директор ООО избран на новый срок решением собрания учредителей. Сам является учредителем. Как правильно документально оформить эти этапы. Нужно ли увольнение и новый прием? Если да,то как делается запись увольнения и приема в трудовой книжке? Нужен ли трудовой договор?
Читать ответы (2)