Правомерность действий бывшего работодателя?
Я спокойно, без скандала, уволилась из образовательной организации и устроилась на новое место работы, которое тоже связано с образованием. Теперь бывший руководитель требует сдать документы (которые я наработала). Я сдала все имеющиеся документы, но её это не устроило и теперь если не сдам то она сообщит об этом моему новому руководителю, чтоб он меня уволил или сообщит в соответствующие органы, что с меня обязали их сдать. Объясните мне-правомерны ли действия бывшего руководителя и что мне делать.
Отчеты предприятие не сдавало во время из-за отсутствия руководителя. Теперь при новом руководители сдали отчеты и руководитель прислали административный штраф за не вовремя сданные отчеты. Как это возможно если на тот период он не работал.
Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?
В нашей общественной организации произошла следующая ситуация.
Был руководитель общественной организации, которого в феврале текущего года на общем собрании переизбрали. Теперь - другой руководитель. В протоколе бывшего руководителя обязали в течение месяца сдать дела.
Однако до настоящего времени этого не было сделано.
У нас теперь нет печать, регистрационных документов, балансов и всех-всех документов, связанных с осуществлением деятельности.
Более того, в конце февраля (после общего собрания) бывший руководитель вывезла все имущество организации, которое принадлежало организации на праве собственности. Однако документов о приобретении нет: все эти документы (счета, квитанции и др.) находится у бывшего руководителя. И не отдает их. Посоветуйте что сделать в этой ситуации?
Спасибо.
Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?
Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?
Кто должен составлять должностные инструкции в образовательной организации? Есть ли типовая должностная инструкция классного руководителя? Я таких данных в квалификационных справочниках не нашла. И в штатном расписании также должности классного руководителя нет. Как быть в этой ситуации? Я сама заместитель директора по воспитательной работе, а от меня требует руководитель, чтобы я разработала должностную инструкцию классного руководителя, в противном случае грозит, что вынесут мне взыскание. Дополнительно сообщаю, что мной разработано Положение о классном руководителе, где четко прописаны все функции.
Долгое время руководитель позволял некорректное обращение в мой адрес, нецензурно высказывался, унижал, в настоящий момент я уволилась по собственному желанию. На бывшего руководителя написала жалобу в трудовую инспекцию, чем это грозит руководителю и?
Работаю в частной клинике. Уволилась помощник руководителя. Руководитель заставляет меня выполнять некоторые обязанности своего бывшего помощника без доплаты мне. Правомерно ли это?
Я с родственником обращался в организацию здравоохранения. Медперсонал обошелся с нами не профессионально: устроили скандал, хамили нам. Мой родственник обратился к руководителю этой организации, чтоб тот принял меры. В официальном ответе руководитель покрыл своих медиков, и указал, что я вел себя хамски и вызывающе. У меня доказательства моих слов в наличии.
Как в законном порядке и за что можно привлеч этого руководителя? Есть ли здесь моральный вред в моем отношении?
Временно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?
