Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разве работодатель не должен в трех дневный срок меня оповестить о досрочном расторжении договора?

23.04.2012, 17:22
• г. Славгород

Меня приняли по договору на работу с 13 февраля 2012 года по 31 декабря 2012 года, но 11 апреля 2012 года меня рассчитали и уволили без объяснения причин, на следующий день я узнала, что беременна, срок 6 недель, скажите какие у меня есть права? Разве работодатель не должен в трех дневный срок меня оповестить о досрочном расторжении договора? Имею ли я права на материальную поддержку, потому что возвращаться на прежние место работы я не хочу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

У вас есть срок до 12 мая для того, что бы восстановиться на работе!!!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Славгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина
18.04.2012, 10:11

Разве работодатель не должен в трех дневный срок меня оповестить о досрочном расторжении договора?

Меня приняли по договору на работу с 13 февраля 2012 года по 31 декабря 2012 года, но 11 апреля 2012 года меня рассчитали и уволили без объяснения причин, на следующий день я узнала, что беременна, срок 6 недель, скажите какие у меня есть права? Разве работодатель не должен в трех дневный срок меня оповестить о досрочном расторжении договора?
Читать ответы (2)
Наталия
19.07.2012, 08:45

Просрочка выполнения работы и уменьшение суммы договора - изменения к договору между двумя организациями

Между двумя организациями подписан договор подряда с двумя протоколами разногласий. Срок выполнения работы декабрь 2011 года. Работы не были выполнены в срок, просрочка в сдаче готового результата составила четыре месяца. Другая сторона работу приняла, но из-за долгой задержки в выполнении работы не стала оплачивать по условиям договора. После устных переговоров решили уменьшить сумму договора. Скажите, пожалуйста, мы должны составить на сегодняшний день изменения к договору, указав, что работа, которая должна была выполнена в декабре 2011 года, будет исполнена в апреле 2012 года, сумма договора будет N и оплата будет произведена в июле 2011 года?
Читать ответы (3)
Виктор
02.02.2015, 11:00

Как законно изменить трудовой договор для устройства на вторую работу?

День добрый! Хочу устроиться на вторую работу, где требуют заключение договора, как основного места работы. Для этого нужно на прежнем месте внести изменения в трудовом договоре, в части указания работы по совместительству. Но работодатель в этом отказывает без объяснения причин. Как законно решить вопрос с прежним работодателем?
Читать ответы (3)
Алина
08.03.2015, 23:59

Уволена по окончании проекта по срочному трудовому договору, теперь беременна

Меня уволили с работы по срочному трудовому договору (причина-окончание работы по проекту), даты окончания проекта в договоре нет. Сейчас узнала что беременна, могу ли я восстановиться на работу и получить выплаты от работодателя.
Читать ответы (1)
Витория
01.02.2016, 12:47

Условия окончания договора по декрету - увольнение или поиск нового места работы при беременности

Я работаю по договору на декретном месте. В апреле 2016 года мой договор заканчивается. Меня увольняют по истечению договора или находят место работы при том условии, что я беременна.
Читать ответы (1)
Юлия
28.10.2010, 18:13

Могут ли меня уволить по истечении срока действия трудового договора?

Могут ли меня уволить по окончании действия трудового договора. Я устроилась на работу 1 октября 2010 года на место девушки, которая ушлав декрет. Срок трудового договора истекает 18 февраля 2011 года. Неделю назад я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить по истечении срока действия трудового договора?
Читать ответы (1)
Виктория
08.02.2016, 14:51

Подано заявление о расторжении договора страхования жизни, но страховщик отказывает без выплаты

5 февраля 2016 года сделала страховку, сегодня был продан автомобиль, сегодня подала заявление о расторжении договора у меня его приняли, о заявление о расторжении договора страхование жизни написала, а они сказали что нет причин для расторжения данного договора, а если они его и расторжат то без выплат, а в данном договоре написано что я имею права в течении пяти рабочих дней расторгнуть договор с полной выплатой? Как быть?!
Читать ответы (1)
Рамиль
01.09.2022, 17:36

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Читать ответы (1)
Анастасия
25.02.2013, 15:30

Незаконное увольнение и требование компенсации расходов - что могу просить в заявлении в прокуратуру?

Я работала библиографом в МКУК «Библиотека п. Ханымей» с 24 января 2012 года на основании срочного трудового договора, действующего до выхода на работу основного работника (она в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). 20 сентября 2012 года я ушла в декретный отпуск до 6 февраля 2013 года. 8 февраля мне сообщили, что трудовой договор со мной расторгнут датой родов – 17 ноября 2012 года по инициативе работодателя. Причиной расторжения трудового договора назвали окончание срока трудового договора, хотя основной работник вышел на работу 01 февраля 2013 года. При этом мне как «специалисту бюджетной сферы» пришлось возместить расходы на оплату жилья, коммунальных услуг и топлива (ЖКВ) за декабрь в размере 5170.88 рублей, потому что о моем увольнении Управление социальной политики узнало 25.01.2013 года, поэтому выплаты не были приостановлены. С увольнением не согласна, так как в трудовом договоре не указан срок действия трудового договора. Имели ли право меня уволить? Хочу написать в прокуратуру, что я имею право просить в заявлении?
Читать ответы (1)